Cual fue la reforma laboral del 2012?
¿Cuál fue la reforma laboral del 2012?
La reforma implanta un despido más barato procedente a priori; da más facilidades para cambiar jornadas, turnos, funciones y salarios; posibilita los despidos colectivos en las administraciones y empresas públicas, incentiva la contratación indefinida e introduce un contrato específico para pymes y emprendedores.
¿Qué capítulo de la reforma laboral incluye medidas dirigidas a fomentar la contratación indefinida y la creación de empleo?
El capítulo II incluye diversas medidas dirigidas a fomentar la contratación indefinida y la creación de empleo.
¿Cuál es la ley de reforma laboral?
La nueva ley de Reforma Laboral, Ley Nº 25.250, publicada en el Boletín Oficial el 2 de junio de 2000, introduce importantes cambios en el régimen laboral vigente en nuestro país. Además, ya ha sido reglamentado uno de sus artículos a través del Decreto Nº 568 de fecha 17 de julio de 2000.
¿Cuáles son las características de la reforma laboral?
Los temas importantes que exige el gobierno de Estados Unidos a México en relación a la Reforma Laboral en México son: La libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva. La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
¿Cuándo entra en vigencia la Ley 2101 de 2021?
Ahora bien, la Ley 2101 sancionada por la Presidencia de la Republica el pasado 15 de julio de 2021, cuya vigencia es a partir de la fecha de su publicación, tiene por objeto cardinal, como lo establece en su primer artículo, en primer lugar reducir la jornada laboral semanal con tres características muy importantes.
¿Cuál fue la última reforma laboral sancionada en Argentina?
La normativa laboral más reciente para destacar se conforma por la Ley Nacional de Empleo N° 24.013, sancionada en 1991 –con sus consecuentes reformas por Ley 25.345–, que tiene como fines destacados la promoción del empleo, la regularización del trabajo no registrado, y la protección de los trabajadores desempleados; …
¿Qué es la reforma laboral?
REFORMA LABORAL. Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. I. ESTRUCTURA. Tiene cinco capítulos, 9 disposiciones adicionales, 12 transitorias y 16 finales, amén de la derogatoria: Capítulo I: Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores.
¿Cómo se reforma la Ley Federal del trabajo?
El 30 de noviembre la Secretaría del Trabajo y Previsión Social dio a conocer a través del Diario Oficial de la Federación (DOF) el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo mismo que entró en vigor el 1o. de diciembre de 2012.
¿Cuáles son los principales tópicos de la reforma laboral?
Debemos recordar que es la primera modificación importante desde el 01 de abril de 1970, con lo que resulta muy trascendente tomar en cuenta los principales tópicos que aborda esta reforma son: Definición de trabajo digno o decente y naturaleza de las condiciones laborales.
¿Cuáles son las medidas urgentes para la reforma del mercado laboral?
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Esta Ley parte del contenido del RDLey 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y lo somete a diversas modificaciones como consecuencia del paso más reposado por las dos cámaras legislativas.