Como se hace una calificacion de meritos?
¿Cómo se hace una calificacion de meritos?
Calificación de méritos La calificación de méritos es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática e integral de los factores de conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
¿Qué es la entrevista de calificacion de meritos?
Es aquella entrevista que se realiza periodicamente entre el empleado y su jefe inmediato [ o con el jefe de personal) a fin de dar a conocer a aquel las cualidades y defectos que como trabajador se han encontrado al analizar la calificacion de méritos previamente aplicada.
¿Qué es la calificación de méritos?
Calificación de Meritos. Es el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. Su objetivo es proporcionar una descripción precisa del desempeño del empleado durante el pasado o del potencial de su desempeño futuro. · Utiliza puntos para cuantificar resultados y comparar a los empleados.
¿Cuántas categorías de sistemas de evaluación de méritos existen?
Sin embargo pueden clasificarse en cinco grandes categorias, cada una de ellas ofrece un planteamiento para resolver el problema de obtener calificaciones de meritos exactas, asi mismo, cada una de ellas posee ventajas y desventajas que le son caracteristicas.
¿Cuándo debe utilizarse la calificación de meritos?
La calificación de méritos es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática e integral de los factores de conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
¿Qué es la valoracion de un trabajo?
La valoración de un puesto de trabajo es el procedimiento mediante el cual se intenta determinar y comparar el desempeño que exige la realización de cada tarea dentro de una empresa y, a través de ello, establecer el salario justo que corresponde a estas tareas, para trasladar ese valor objetivo al valor concreto de …
¿Qué es un modelo de evaluación de meritos?
¿Qué es la remuneración por méritos?
Incentivos por mérito Las organizaciones, en general, otorgan pagos de incentivo por mérito a trabajadores particulares por su rendimiento individual. Las compañías suelen designar fondos para utilizarlos con este fin y establecen parámetros que los trabajadores deben cumplir para ganar esos incentivos.
¿Qué tipos de evaluación de personal existen?
Tipos de evaluación de desempeño
- Evaluación de la actuación del personal.
- Autoevaluación.
- Evaluación 180 grados.
- Evaluación 360 grados.
- Evaluación de desempeño por competencias.
- Análisis de trabajo.
- Establecer estándares de desempeño.
- Comunicar los estándares establecidos.
¿Qué acción implica capacitar al personal?
Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
¿Qué es la promocion y transferencia de personal?
Una promoción se lleva a cabo cuando se cambia a un empleado a una posición mejor pagada, con mayores responsabilidades y a nivel más alto. Por lo general, se concede un reconocimiento al desempeño anterior y al potencial a futuro. Las promociones se basan en el mérito del empleado y/o antigüedad.