¿Cómo se hace un contrato de aprendizaje?
¿Cómo se hace un contrato de aprendizaje?
Contenido del contrato de aprendizaje Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y número del documento de identidad del aprendiz. Estudios o clase de capacitación académica que recibe o recibirá el aprendiz. Oficio, actividad u ocupación objeto de la relación de aprendizaje, programa y duración del contrato.
¿Qué actividades no constituyen contrato de aprendizaje?
No constituye contrato de aprendizaje: a) Actividades por convenios en calidad de pasantías como requisito para título. b) Prácticas asistenciales y de servicio social obligatorio (salud) Servicio social obligatorio en 10 y 11 de lectiva secundaria.
¿Cómo se líquida un contrato de aprendizaje?
El contrato de aprendizaje no tiene liquidación. En primer lugar, debemos señalar que el contrato de aprendizaje no tiene liquidación como en un contrato de trabajo, puesto que no es un contrato de trabajo.
¿Qué beneficios tiene el contrato de aprendizaje Sena?
VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR DEL CONTRATO DE FORMACIÓN Prestación por desempleo. Goza de todas las cobertura básicas en materia de Seguridad Social. Cobertura del Fondo de Garantía Salarial. El trabajador obtiene una formación teórica y a la vez pone en práctica los conocimientos que adquiere con la formación.
¿Cómo dar por terminado un contrato de aprendizaje?
Mutuo acuerdo entre las partes. Cumplimiento del término de duración del contrato. Cancelación de la matrícula por parte de la institución educativa, de conformidad con lo previsto en el reglamento estudiantil.
¿Dónde se busca el Contrato de Aprendizaje SENA?
Cómo y dónde busco patrocinio para firmar el contrato El Sena pone a tu disposición el sistema de gestión virtual de aprendices en la web caprendizaje.sena.edu.co. Allí podrás encontrar la oferta formativa y los manuales de las empresas y los aprendices.
¿Que se le paga a un aprendiz Sena 2020?
Desde el 1 de enero del 2020, las empresas que deban vincular aprendices del Sistema Nacional de Aprendizaje (SENA) podrán reconocer y pagar como apoyo de sostenimiento, en la fase práctica, solamente el 75% de un salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV).