Como se ganan las comisiones?
¿Cómo se ganan las comisiones?
Por otro lado está el salario por comisión, estas se refieren a ese porcentaje que recibe el empleado sobre el precio de las ventas que realizó durante determinado tiempo para la empresa en la que presta sus servicios, es decir, sus ingresos económicos mensuales dependerán de su rendimiento laboral y del cumplimiento …
¿Qué dice el Código de Trabajo sobre las comisiones?
Las comisiones constituyen salario, así lo estipula el artículo 127 del Código Sustantivo de Trabajo, en ningún caso se podrá pactar la comisión como no salarial, de este modo, se deberán tener en cuenta para el cálculo de las prestaciones sociales, seguridad social, aportes parafiscales, etc.
¿Cómo se deben pagar las comisiones a los vendedores?
Para calcular las comisiones de ventas de un periodo específico se debe multiplicar la tasa de comisión apropiada por la base para ese periodo. Es importante asignar un porcentaje base y cuotas de ventas realistas que motiven al trabajador.
¿Cuál es el salario por comisión?
… Consiste en la participación personal de los beneficios derivados de una operación o negociación en la que ha mediado el trabajador. Este tipo de salario, se aplica normalmente en la venta de seguros, de afores, de autos, etc.
¿Qué es sueldo base más comisiones?
Una mezcla típica es del 30% de los ingresos del salario base y el 70% comisión. Una empresa con pocos competidores puede optar por una mezcla de 50:50, mientras que una empresa que quiere impulsar realmente las ventas podría considerar un sueldo base inferior o directamente sin sueldo básico.
¿Cuando las comisiones no hacen parte del salario?
Es por ello que conceptos como las comisiones o bonificaciones por rendimiento nunca podrán considerarse como un pago no constitutivo de salario, pues sin importar el nombre que se les dé, su finalidad es remunerar el trabajo, ya que no es más que una contraprestación directa por un servicio prestado.
¿Qué son las comisiones para los empleados?
Una comisión es una suma de dinero que se paga por la venta de cierta cantidad de mercancías o servicios. Algunos empleados trabajan a comisión, como complemento o en sustitución del salario. Los trabajos por comisiones suelen crearse mediante un acuerdo entre empleador y empleado.
¿Cuándo se paga comisiones a los trabajadores?
Generalmente las comisiones se pagan con posterioridad al desarrollo del hecho generador de la comisión, es decir, sólo se otorga el pago en el momento en el que el empleador ha podido constatar la materialización de la actividad, o a la finalización de periodos que permiten la consolidación de resultados del empleado.
¿Cuándo se pagan las comisiones por ventas?
Las comisiones pactadas y devengadas se liquidarán y pagarán mensualmente, entendiéndose por mes el comprendido entre el día 15 de un mes y el 14 del mes siguiente y se calcularán sobre las ventas netas efectuadas por el (la) trabajador (a) en el mes que comprende dicho período por el cual se están liquidando y pagando …
¿Qué es un trabajo en comisión?
Definición de trabajo a comisión Modalidad laboral en la que el trabajador es remunerado de acuerdo con el resultado obtenido, £n proporción al importe de las operaciones hechas.
¿Qué es un trabajo por comisiones?
Se llama comisión, a la remuneración (o parte de ella) establecida en un todo o en parte, en base a un porcentaje (o suma fija) relacionada con las ventas efectuadas por el trabajador. Son pocos los casos donde se pacta una remuneración exclusivamente a comisión.
¿Qué bonificaciones no constituyen salario?
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para …