Como se define el teletrabajo en Colombia segun la Ley 1221 de 2008?
¿Cómo se define el teletrabajo en Colombia según la Ley 1221 de 2008?
En Colombia, el teletrabajo se encuentra definido en la Ley 1221 de 2008 como «una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC – para el contacto entre el …
¿Qué es el teletrabajo y en qué consiste?
El teletrabajo es una forma de trabajo a distancia, en la cual el trabajador desempeña su actividad sin la necesidad de presentarse físicamente en la empresa o lugar de trabajo específico. Esta modalidad trae beneficios tanto al empleador como al trabajador, y a la sociedad a largo plazo, cuidando el medio ambiente.
¿Cuál es la ley que regula el teletrabajo en Colombia?
Ley 1221 de 2008: Establece el reconocimiento del Teletrabajo en Colombia como modalidad laboral en sus formas de aplicación, las bases para la generación de una política pública de fomento al teletrabajo y una política pública de teletrabajo para la población vulnerable.
¿Qué debe hacer una empresa o entidad para implementar el teletrabajo?
7 Pasos para Implementar el Teletrabajo en tu Empresa
- ¿Quién teletrabaja?
- Marca las pautas a seguir.
- Potenciar la formación a tu personal.
- Proporciona el equipo tecnológico necesario.
- Asegúrate de obtener canales de comunicación efectivos.
- Marca los objetivos a conseguir.
- Implementa un sistema eficiente de control.
¿Cuáles son las modalidades de teletrabajo en Colombia?
Las modalidades de teletrabajadores: móvil, suplementario y autónomo. ¿Qué es el Teletrabajo? En Colombia, Ley 1221 de 2008 establece tres modalidades de teletrabajo o tipo de teletrabajador, que responden a los espacios de ejecución del trabajo, las tareas a ejecutar y el perfil del trabajador.
¿Cómo se les paga a los teletrabajadores?
El salario del teletrabajador no podrá ser inferior al que se pague por la misma labor, en la misma localidad y por igual rendimiento, al trabajador que preste sus servicios en el local del empleador.
¿Cómo se desarrolla el teletrabajo?
Se conoce como teletrabajo a la actividad laboral que se desarrolla fuera de las instalaciones de la empresa contratante, apelando a las tecnologías de la información y de la comunicación para el desarrollo de los quehaceres. Puede decirse, por lo tanto, que el teletrabajo es el trabajo que se realiza a distancia.
¿Cuál es la función del teletrabajo?
El teletrabajo es una forma de organización laboral dentro de un contrato laboral dependiente, el que consiste en el desempeño de actividades remuneradas que utilizan como soporte las tecnologías de la información y de la comunicación para el contacto entre empleador y trabajador, sin requerir que el trabajador …
¿Que se conoce como Teletrabajo o trabajo en casa que normas y leyes lo regulan actualmente?
Según la Ley 1221 de 2008 (Decreto reglamentario 0884 de 2012) el Teletrabajo es una forma de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneraras o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de información y comunicación para el contacto entre el trabajador y la …
¿Qué se necesita para implementar el teletrabajo?
Pasos para aplicar el teletrabajo en una empresa
- Define objetivos cuantificables: Establece los objetivos de cada equipo y cada teletrabajador.
- Define los canales de comunicación:
- Forma a los empleados:
- Establece herramientas de control:
- Facilita el equipo necesario:
- Mejora la seguridad:
- Supervisión periódica:
¿Qué tipo de empresas pueden implementar el teletrabajo?
Algunos ejemplos de empresas que implementan esta modalidad en Colombia son: Bancolombia, Bayer, Google, Fondo Nacional del Ahorro, Alcaldía de Bogotá, Acueducto de Bogotá, Avianca, Compensar y Ministerio TIC, entre muchas otras.