¿Cómo se calcula el feriado proporcional de jornada parcial?
¿Cómo se calcula el feriado proporcional de jornada parcial?
Obtener valor diario del feriado: Divide el valor total anterior por 21 (15 días hábiles más 6 días inhábiles). 4. Multiplicar el mismo valor diario de feriado básico normal, por el número de días hábiles que corresponde como feriado proporcional, sin perjuicio de días domingo e inhábiles.
¿Que se paga en el feriado proporcional?
Esto se conoce como el cálculo del feriado proporcional. Para determinar el monto de lo que corresponde pagar por feriado proporcional debe: Dividirse el número de días de feriado a que el trabajador tendría derecho, incluidos los días de feriado progresivo, por el número de meses (12) que comprende el año.
¿Cuál es el feriado proporcional?
Feriado proporcional: derecho del trabajador a percibir una suma de dinero equivalente a la remuneración íntegra cuando el contrato de trabajo termine antes de completar el año de servicio respectivo que da derecho a vacaciones anuales.
¿Cómo se cobra un día festivo trabajado?
En caso de que tu empleador te lo solicite, puedes aceptar laborar en esos días, pero deberá compensarte pagándote doble el día trabajado. Para saber a cuánto te toca el pago por días festivos laborados, lo que debes hacer es dividir tu sueldo entre 30 días que tiene el mes. Luego ese resultado lo multiplicas por 2.
¿Cuando un trabajador tiene derecho a vacaciones proporcionales?
Si el trabajador lleva menos de un año, podrá solicitar a su empleador vacaciones proporcionales, las cuales serán pactadas de mutuo acuerdo. Por cada mes que lleve trabajando, el empleado tendrá 1,25 días hábiles. Es decir, si lleva 4 meses trabajando, podrá solicitar 5 días de vacaciones.
¿Cuánto vale un día feriado trabajado?
El recargo del 50% es el mínimo establecido en la ley y dicho recargo se aplica de igual forma sea que se trate de horas extras laboradas en días hábiles, domingos, festivos o en horario nocturno.
¿Cuando un trabajador tiene derecho a vacaciones en Chile?
«El artículo 67 del Código del Trabajo dispone que los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles (vacaciones), con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.
¿Cuándo se pierde el derecho a vacaciones?
Las vacaciones se pierden cuando prescriben. Los derechos laborales prescriben. Debe tenerlo claro para reclamarlos oportunamente y así no perderlos. Las vacaciones laborales no se pierden porque el trabajador haya sido despido con justa causa, o porque haya cometido un ilícito, o porque haya abandonado, el cargo.