Como hacer una valuacion de puestos por puntos?
¿Cómo hacer una valuación de puestos por puntos?
El procedimiento que se sigue en la determinación de evaluación por puntos es:
- Determinar los puestos a evaluar.
- Decidir sobre los factores (mencionados anteriormente) que se utilizarán para analizar y evaluar los puestos.
- Definir los factores claramente en escrito.
¿Qué es la valuación de puestos según autores?
Chiavenato (2002) define la valuación como el proceso mediante el cual se aplican criterios de comparación de cargos para conseguir una valoración relativa interna de los salarios de los diversos cargos.
¿Qué es el metodo de valuación de puestos?
Valuación de puestos es asignar un valor en peso, sea monetario o en puntos, a los puestos de una organización, con base en ellos mismos, es decir, de acuerdo con los conocimientos, habilidades, responsabilidades, condiciones de trabajo, esfuerzos, experiencia que requiere cada uno.
¿Qué es el metodo de puntos por factor?
Método de Puntos por Factor Este método asume que existen unas características comunes en cada grupo homogéneo de trabajo, y cada una de ellas se da con distinta intensidad en cada uno de los puestos. Además, para cada característica se admite una importancia diferente.
¿Cómo hacer una valoracion de puestos de trabajo?
Se realiza una valoración de todos los puestos con los mismos factores, asignando pesos y una puntuación por puesto. Para ello es necesario tener definidos y descritos correctamente los puestos de trabajo; la misión del puesto, el nivel de responsabilidad, sus funciones, formación necesaria para el desempeño…
¿Qué método de valuación de puestos no requiere necesariamente la descripción de los puestos a evaluar?
A diferencia de los métodos clásicos de valuación y clasificación de puestos, con el Método DOS® no se requiere, necesariamente, las descripciones de los puestos que se valúan.
¿Qué es la valuación de puestos ejecutivos?
Es un sistema técnico o método, para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal, buscando que esta sea lo más justa y equitativa posible.
¿Qué es la evaluacion de puestos según Chiavenato?
El análisis de puesto según Chiavenato (1993) “es una verificación comparativa de las exigencias que dichas tareas o atribuciones imponen al ocupante”. Estudia y determina todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el puesto exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada.
¿Cuáles son los factores compensables en los puestos?
¿Cuáles son los factores compensables más comunes? Conocimientos, habilidades, preparación, experiencia, etc. Mental, visual, monotonía del trabajo, etc. Resultados, supervisión, materiales, equipos, etc.
¿Qué es diseño y valuación de puestos?
A grandes rasgos la valuación de puestos trata de determinar la posición relativa de cada puesto con los demás. Es la actividad preliminar al establecimiento de grados y de niveles asociados de sueldos y salarios. Proporcionar bases técnicas para lograr una eficaz administración de sueldos y salarios.
¿Cuál es el objetivo de la valuacion de puestos?
La valuación de puestos sirve para establecer adecuados sistemas de salarios dentro de una organización, va a dar parámetros para establecer sueldos de acuerdo a la importancia del puestos; la valuación es impersonal y lo que le da valor a un puestos, son las actividades que se realizan en dicho puesto.
¿Cuáles son los sistemas de valoracion de cargos?
Los sistemas de valoración de un puesto de trabajo permiten identificar lo que necesita la organización para cada función y tarea empresarial. La valoración de puestos de trabajo es un mecanismo que se implementa para diseñar la estructura de la organización y precisar el valor de cada trabajador.
¿Qué es la valuación de puestos?
La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de la empresa en relación con los demás puestos de la misma. La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas en la empresa.
¿Cuál es el método de valoración de puestos?
Sin embargo, la valoración de puestos necesita al menos un mínimo análisis de trabajo previo para poder proceder con su evaluación. Generalmente se conocen cuatro métodos de realizar esta valuación: el de ranking u ordenación, el de clasificación, el de puntos por factor y el de comparación por factores. Índice [ Mostrar] 1 Métodos y ejemplos.
¿Cómo escoger los factores para obtener el valor de los puestos?
En el momento de escoger los factores, de acuerdo a la naturaleza de la mayoría de los puestos de la empresa, es conveniente tener presente que éstos serán el común denominador para obtener el valor de los puestos.
¿Cuál es el valor del puesto de trabajo?
– El valor del puesto está expresado en valor monetario, lo que ayuda a las organizaciones a medir los salarios de forma eficiente. – Los porcentajes pueden ser algo subjetivos. – Es más costosa de realizar. – El salario que se asigna puede estar sesgado y afectar de forma negativa a grupos minoritarios.