Que papel juega la dignidad en nuestro desarrollo personal?
¿Qué papel juega la dignidad en nuestro desarrollo personal?
En definitiva, la dignidad constituye la fuente de todos los derechos y esto implica un cambio en la concepción de la persona, atento a que ya no se puede hablar de persona o derechos a secas, sino de persona digna y de derechos que contemplan esta dignidad de la persona humana.
¿Qué es la dignidad humana y el trabajo digno?
El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva. Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón.
¿Que se entiende por trabajo digno y decente?
Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se …
¿Qué es trabajo digno en Colombia?
Un trabajo digno es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos, garantiza igualdad de género o asegura protección laboral, es decir, permite vivir a la persona y a su familia en condiciones decentes, cubriendo sus necesidades básicas como alimentación o sanidad.
¿Qué es trabajo digno Según la OIT?
De acuerdo con la (OIT, 2015) el Trabajo decente: […] resume las aspiraciones de la gente durante su vida laboral. Este concepto reconoce al trabajo como fuente de dignidad personal, estabilidad familiar, paz en la comunidad y como punto de convergencia de cuatro objetivos estratégicos (OIT, 1999):
¿Qué significa tener un trabajo digno?
Trabajo que se ejerza en libertad, en condiciones de seguridad, con suficiente protección social, en adecuadas condiciones de trabajo, de equidad y dignidad humana” (ARPE, 2001).
¿Qué es el derecho al trabajo digno?
El artículo 25 de la Constitución Política describe como derecho fundamental, el que “toda persona tiene derecho a tener un trabajo en condiciones dignas y justas”, desarrollado a su vez por el artículo 54 de la Carta Magna dentro de los derechos económicos, sociales y culturales.
¿Cuál es la triple calidad que tiene el trabajo?
Con la conversión del Estado colombiano en un Estado social de derecho el trabajo pasó a ocupar un lugar central por la triple calidad que se le reconoció; en Colombia, desde entonces, el trabajo sería un principio, un deber y un derecho.
¿Qué dice el artículo 53 de la Constitución Política?
Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
¿Qué dice el artículo 53 de la Ley del Trabajo?
El articulo 53 de la ley federal de trabajo establece las causas de terminación de las relaciones de trabajo las cuales son: El mutuo consentimiento de las partes; La muerte del trabajador; La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.
¿Qué dice el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.
¿Cuánto tiempo de vigencia tiene un acta administrativa?
Una empresa tiene 30 días para hacer válida un acta administrativa como motivo de despido.
¿Qué es el RIT en México?
El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es una serie de normas obligatorias que deben ser cumplidas por el empleado y empleador simultáneamente. El RIT aparece dentro de la Ley Federal del Trabajo, capítulo V, de los artículos 422 al 425.
¿Cuál es el contenido del reglamento interno de trabajo?
¿Qué debe contener el reglamento interno de trabajo? Fechas y horarios de limpieza de los lugares de trabajo, maquinaria, aparato y demás artículos utilizados para el trabajo. Fecha y lugar o método de pago al personal. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V.
¿Dónde se deposita el reglamento interno de trabajo?
Es importante señalar que el reglamento interior de trabajo surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito en la Junta de Conciliación y Arbitraje (o el nuevo órgano, en virtud de los cambios a la LFT); deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores, y se fijará en los lugares más visibles del …
¿Cómo hacer un reglamento interno de trabajo en México?
Cómo crear un reglamento interno para tus trabajadores
- Diagnóstico de la empresa.
- Marca el contexto legal.
- Reunión entre directivos.
- Brainstorming con los responsables de equipo.
- Aprobación de tu equipo.
- Aprobación del TIR.
- Publica y comunica el Reglamento Interno de Trabajo.
- Mide y evalúa los resultados.