Que dice el articulo 38 del Estatuto de los Trabajadores?
¿Qué dice el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores?
Vacaciones anuales. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
¿Qué dice el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores?
37.3 ET “El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
¿Qué dice el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores?
Artículo 41 Estatuto de los Trabajadores (texto completo) Artículo 41 Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Qué se considera modificacion sustancial de las condiciones de trabajo?
El carácter sustancial de la medida, hace referencia a las condiciones de trabajo que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral y que provoquen perjuicios al trabajador. …
¿Qué plazo existe para comunicar las modificaciones individuales?
La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad.
¿Qué hacer si no respetan mi horario de trabajo?
En adición a lo anterior, los trabajadores pueden demandar el pago de esas horas extras y solicitar la terminación de la relación de trabajo sin responsabilidad, dándoles el derecho a recibir la indemnización de 20 días por año laborado y tres meses de salario.
¿Qué pasa si no firmo una reduccion de jornada?
Al rescindir voluntariamente tu contrato por no estar de acuerdo con la reducción de jornada laboral, tendrías derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 meses.
¿Qué hacer si te reducen la jornada laboral?
El trabajador tiene tres opciones: Aceptar la decisión empresarial. Solicitar la extinción de la relación laboral en caso de que el trabajador resultase perjudicado por la medida con derecho a una indemnización, finiquito y a prestación por desempleo. Mostrar disconformidad e impugnar la medida ante los tribunales.
¿Cómo afecta la reduccion de jornada al paro?
Si le reducen la jornada de trabajo y está de acuerdo, no podrá percibir la prestación por desempleo porque la reducción de la jornada sería aceptada por usted como una modificación de las condiciones de trabajo de su contrato.
¿Qué es mejor un ERTE o una reduccion de jornada?
Para cualquier empresa siempre será mejor un ERTE de reducción de jornada que uno de suspensión, ya que eso significa que, aunque sea a menor ritmo, esta puede seguir funcionando.
¿Cuántas horas me puedo reducir la jornada laboral?
Como mínimo debes reducir, cada día, 1/8 de la jornada y como máximo el 50%. En caso de contrato a tiempo parcial (todo el mundo tiene derecho a reducir), los porcentajes siguen siendo los mismos. Destaco el “cada día” porque todos los días de trabajo hay que reducir esa octava parte (un 12,5% de la jornada).
¿Quién elige el horario en la reduccion de jornada?
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso corresponden al trabajador. Es decir, es el trabajador el que decide el número de horas que se reduce y la forma en que lo hace.
¿Cuándo finaliza la reduccion de jornada por guarda legal?
Duración de la reducción de jornada por guarda legal La reducción de jornada puede durar hasta que el menor cumpla doce años. En caso de que el menor padezca cáncer u otra enfermedad grave, hasta los dieciocho años. En el resto de casos, no existe límite de duración en el permiso de reducción de jornada.
¿Qué es el porcentaje de reduccion de jornada?
La reducción de jornada debe ser como mínimo de un octavo o 12% y como máximo, la mitad de la jornada o el 50%. El recorte salarial se aplica al descontar estos porcentajes del sueldo base y de los complementos, aunque algunos concepto salariales no pueden verse mermados, como por ejemplo el plus del transporte.
¿Qué implica una reduccion de jornada?
Una reducción de jornada significa que el profesional tendrá una disminución en el número de horas que dedica a su trabajo. Esta reducción puede deberse a una petición por parte del trabajador o también por parte del empresario.
¿Cómo se paga la reduccion de jornada laboral?
Reducción temporal de la jornada de trabajo
- El empleador debe pagar la remuneración de acuerdo a las horas trabajadas y las cotizaciones previsionales proporcionales a la jornada.
- El trabajador recibe un complemento adicional a su sueldo de hasta un 25% con cargo al Seguro de Cesantía.
¿Cómo suscribir pacto de reduccion de jornada?
El pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo debe suscribirse, preferentemente, de forma electrónica, a través de la plataforma en línea que habilite la Dirección del Trabajo, entendiéndose el pacto suscrito electrónicamente como un anexo al contrato de trabajo, que debe contener, al menos, lo siguiente: a) …
¿Cuánto paga la AFC por reduccion de jornada?
En caso de que la jornada de trabajo se reduzca en un 50%, este complemento ascenderá al 25% del promedio de la remuneración imponible del trabajador, devengada en los últimos tres meses anteriores al inicio del pacto. Si la reducción es inferior al 50%, el complemento se determinará proporcionalmente.
¿Cuánto dura el pago de la AFC?
Fechas de Pago
| Motivo | Días de Pago |
|---|---|
| Giros de Cuenta Individual | 3, 13 o 23 de cada mes |
| Giro Fallecimiento | 3, 13 o 23 de cada mes |
| Giros Fondo Cesantía Solidario | 30 o 13 del mes siguiente |
| Giro Pensionado | 15 o 28 de cada mes |
¿Cómo saber cuándo paga la AFC?
AFC cuenta con un calendario de pagos, cuyas fechas dependen del tipo de trámite. Para pago por Cuenta Individual de Cesantía, son los días 3, 13 o 23 de cada mes y Fondo de Cesantía Solidario, el 13 o 30 de cada mes.
¿Cómo saber si tengo pago de la AFC?
Ahora bien, para verificar si el dinero ha sido depositado en la fecha indicada por la AFC, solo debes ingresar a la Sucursal Virtual de la AFC (www.afc.cl), y a través de este enlace que podrás conocer las rentabilidades, el estado de tu cuenta, los pagos realizados junto con las fechas del próximo pago estipulado.