Que dice el articulo 102 del Codigo de Trabajo?
¿Qué dice el artículo 102 del Código de Trabajo?
Artículo 102 Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades: a) Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna; b) Todo trabajo será equitativamente …
¿Cuál es el artículo 151 del Código del trabajo?
La remuneración de los trabajadores de casa particular se fijará de común acuerdo entre las partes y en moneda de curso legal, sin que pueda comprender los alimentos y la habitación, los cuales siempre serán de cargo del empleador.
¿Qué pasa si me despiden a los 3 meses?
El trabajador que haya sido despedido injustificadamente tendrá derecho a: Indemnización consistente en el importe de tres meses de salario (Indemnización Constitucional). La parte proporcional de aguinaldo. La parte proporcional de vacaciones.
¿Cuáles son los días naturales de tu vacaciones?
Días naturales. Son 30 días en los que están incluidos los fines de semana y festivos. Es decir, si coges una semana de vacaciones aunque solo trabajes de lunes a viernes cuentan como 7 días, no como 5. La forma más sencilla de calcular cuántos días estás consumiendo, es tener presente que este periodo comienza el primer día que tendrías que ir
¿Quién tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones?
El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones. Así se causan, se otorgan y se pagan. Esto quiere decir que las vacaciones serán los 15 días hábiles más los domingos y festivos correspondientes al periodo en el que el trabajador se encentre en vacaciones.
¿Cómo se cuentan las vacaciones en días laborables?
Un ejemplo de cómo se cuentan vacaciones en días laborables: Luis tiene derecho por contrato a 22 días laborables de vacaciones. Ha solicitado y le han concedido vacaciones del lunes 1 de febrero al domingo 7 de febrero.
¿Cuándo debe tener acceso a estos 30 días de vacaciones?
Para que un trabajador de cualquier empresa, pueda tener el acceso a estos 30 días de vacaciones, debe de cumplir por lo menos 1 año de servicio en dicha organización, ya que se suman 2 días y medio por cada mes de servicio.
¿Qué dice el artículo 28 del Código de Trabajo?
Artículo 28. En el contrato por tiempo indefinido cada una de las partes puede ponerle término, sin justa causa, dando aviso previo a la otra, de acuerdo con las siguientes reglas: a) después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, con un mínimo de una semana de anticipación.
¿Qué dice el artículo 87 del Código de Trabajo?
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
¿Qué dice el artículo 152 del Código de Trabajo?
Art. 152. En los casos de enfermedad del trabajador, L. Toda enfermedad contagiosa, clínicamente calificada, de una de las partes o de las personas que habiten la casa, da derecho a la otra parte para poner término al contrato.
¿Qué dice el artículo 20 del Código de Trabajo?
Artículo 20. a) a la observancia de las obligaciones y derechos que este Código o los convenios internacionales ratificados por Guatemala, determinen para las partes de la relación laboral, siempre, respecto a estos últimos, cuando consignen beneficios superiores para los trabajadores que los que este Código crea; y.
¿Qué dice el artículo 29 del Código de Trabajo?
– Nadie puede impedir el trabajo a los demás sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores, de los patronos o de la sociedad, en los casos previstos por la Ley.
¿Qué dice el artículo 71 del Código de Trabajo?
Queda prohibido en todas las zonas de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas o drogas embriagantes, de juegos de azar y de prostíbulos.
¿Qué dice el artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 21. – Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
¿Qué dice el artículo 23 del Código de Trabajo?
Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. …
¿Qué dice el artículo 169 del Código de Trabajo?
El artículo 169 del código del trabajo en el numeral 6 permite que si una empresa deja de funcionar por motivo fortuito o fuerza mayor pueda dar por terminado los contratos con sus trabajadores. …
¿Cómo puede un trabajador rescindir su contrato laboral?
¿Cómo puede un trabajador rescindir su contrato laboral? Al igual que la empresa tiene el derecho de despedir al trabajador por incumplimiento grave de sus deberes, cuando es la empresa la que no cumple con sus obligaciones, el empleado puede pedir rescindir directamente su contrato laboral.
¿Qué debe hacer para rescindir el contrato?
Sin embargo, para rescindir el contrato basándose en el incumplimiento grave de la empresa, hay que tener en cuenta dos elementos: El trabajador debe poner en marcha el proceso a través de una demanda. La autorización para poner fin a la relación laboral de forma indemnizada tiene que ser judicial.
¿Cómo puede ejercer la acción de rescisión del contrato laboral?
En materia laboral, el empresario/empleador puede ejercer esta acción de rescisión del contrato laboral si se presentan algunos de los supuestos marcados. Sin embargo, también puede finalizar la relación laboral el propio trabajador.
¿Cómo se puede hacer la rescisión del contrato?
La rescisión del contrato, se puede llegar a dar por faltas de asistencia justificada. Para que la empresa realice esta acción, debe tener en cuenta el seguimiento de las faltas de asistencia, aunque sean justificadas y que las ausencias que se encuentren dentro de la plantilla empresarial llegue a una cantidad de porcentaje determinado.