Como se aplica la clausula de exclusion?
¿Cómo se aplica la cláusula de exclusion?
Cuando en una empresa se firma un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) con un sindicato, se puede pactar una cláusula de exclusión (art. 395, LFT). Esto significa que el empleador pierde la libertad de contratar a las personas que desee, si no están previamente autorizadas por el sindicato.
¿Qué es la cláusula de exclusión por separación?
La cláusula de exclusión por separación prevista en el párrafo segundo del artículo 395 de nuestra legislación laboral prevé la separación del trabajador de su empleo por el patrón, con motivo de la renuncia o expulsión de aquel sindicato contratante.
¿Qué son las clausulas de exclusividad sindical?
La cláusula de exclusividad, según la cual el trabajador no puede trabajar para otra empresa, opera únicamente cuando el contrato está vigente, de modo que tal prohibición desaparece una vez se termina la relación laboral.
¿Qué es la cláusula de no responsabilidad?
Las cláusulas de exclusión de responsabilidad (también llamadas de reducción o limitación) son muy habituales en una gran variedad de documentos jurídicos anglosajones. Abundan en los contratos, donde suelen aparecer incluidas dentro de una sección denominada Disclaimers o Indemnities.
¿Qué es la cláusula de inclusion?
Inclusión. Las cláusulas de inclusión pueden agregarse al contrato de un actor para garantizar que haya diversidad de género y raza en el elenco y el equipo de producción y salieron repentinamente de las sombras . Surgen oportunidades y la gente está abriendo los ojos.
¿Que entiende por cláusula de exclusión y preferencia sindical?
La cláusula de exclusión fue una figura del Derecho laboral mexicano que permitía a los sindicatos pactar en los contratos colectivos de trabajo y en los contratos-ley una cláusula en la cual le da la facultad para pedir al patrón la separación del empleo del trabajador expulsado del sindicato al que pertenece.
¿Qué es la cláusula de admision en el contrato colectivo de trabajo?
Se afirma que la cláusula de admisión implica una normación constante consistente en la determinación de un plazo perentorio que se concede al sindicato, para presentar su candidato a un puesto vacante o de nueva creación; periodo que una vez concluido, confiere al patrón la facultad de realizar en forma libre, la …
¿Qué es la cláusula de exclusión de extranjeros?
– Cláusula de Exclusión de Extranjeros: El convenio o pacto expreso que forme parte integrante de los estatutos sociales, por el que se establezca que las sociedades de que se trate no admitirán directa ni indirectamente como socios o accionistas a inversionistas extranjeros, ni a sociedades con cláusula de admisión de …
¿Qué dice el artículo 387 de la Ley Federal del Trabajo?
387. – El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450.
¿Cuál es la importancia de un contrato colectivo de trabajo?
El contrato colectivo de trabajo es uno de los derechos más preciados de los trabajadores. Ahí se establece la jornada de trabajo máxima en la empresa, los descansos, las vacaciones, el salario, el pago del tiempo extraordinario, el aguinaldo y todas las demás prestaciones que recibe el trabajador por su trabajo.