Que pasa si me obligan a hacer horas extras?
¿Qué pasa si me obligan a hacer horas extras?
Su empleador puede disciplinarlo o despedirlo si usted rehúsa trabajar tiempo extra. Si usted no es un empleado exento, su empleador debe pagarle 1 1/2 veces su tasa regular de pago por las horas trabajadas más allá de las 40 por semana.
¿Qué pasa si no trabajo tiempo extra?
2- El tiempo extra obedece a necesidades de la empresa. En teoría debe ser evitado siempre, pues además de que produce doble pago de salario, tiene en la ley un límite de 9 horas a la semana. Si se rebasa ese tiempo, el patrón puede ser multado por la autoridad del trabajo con hasta 315 veces el salario mínimo.
¿Cuántas horas extras me pueden obligar a trabajar?
Ya en el artículo 66 de la ley federal del trabajo habla de las horas extras. Esta normativa autoriza una “jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias”. La jornada laboral con horas extras, no puede sobrepasar las “tres horas diarias ni de tres veces en una semana”.
¿Qué hacer si no te pagan tus horas extras?
El trabajador, si así lo decide, podrá acudir a una Junta de Conciliación y Arbitraje para reclamar el pago del tiempo extraordinario de servicio prestado. En resumen, es incluso posible levantar una demanda laboral por el incumplimiento en el pago de las horas extra.
¿Cuántas horas de trabajo son legales en Costa Rica?
La jornada laboral autorizada es de «6 horas diarias y 36 horas semanales». La jornada mixta no debe sobrepasar las 10 de la noche. Se prohíbe el trabajo nocturno comprendido entre las 7 de la noche y las 7 de la mañana, así como laborar horas extras o en jornada acumulativa.
¿Cuánto está exento las horas extras?
Cuando el tiempo adicional de trabajo no exceda las 3 horas extras diarias, 3 veces por semana. Es decir, si se realizan un máximo de 9 horas extra semanales ese pago está exento del impuesto. Si el trabajador gana diariamente un salario mínimo general, estimado en $123.22 (2020) también estará exento.
¿Cómo se considera el tiempo extra?
Se llama tiempo extraordinario o Tiempo extra, en su abreviación permitida, a la prolongación de la jornada de trabajo, es decir, el tiempo extra consiste en continuar trabajando después de concluir la jornada establecida.
¿Cuál es el límite de horas extras diarias?
El límite máximo diario de las horas extraordinarias es de 2 horas y su máximo semanal corresponde a 12 horas, si se considera que la jornada semanal puede distribuirse en un máximo de 6 días de labor (6 días x 2 horas extras= 12 horas extras semanales).
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el pago de horas extras?
De acuerdo a lo establecido en el inciso 4° del artículo 510 del Código del Trabajo, el derecho al cobro de las horas extraordinarias prescribe en seis meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas.
¿Qué pasa si no me quieren pagar las horas extras?
Como puedes ver, nuestra ley tiene super regulado el pago de las horas extraordinarias. Si no funciona, acercarte a la inspección del trabajo y poner la denuncia (la ley te protege y no pueden tomar represalias por eso).
¿Cómo puedo obligarme a realizar horas extras en mi trabajo?
¿Mi empresa puede obligarme a realizar horas extra en mi trabajo? Saber cuándo puede imponer la empresa horas extras al trabajador y cuándo no y, sobre todo, cómo hay que compensarlas es clave a la hora de registrar los cuadrantes. Consultorio: ¿Pueden obligarme a trabajar por la noche con hijos pequeños?
¿Cómo se pueden imponer las horas extras?
Saber cuándo puede imponer la empresa horas extras al trabajador y cuándo no y, sobre todo, cómo hay que compensarlas es clave a la hora de registrar los cuadrantes. Consultorio: ¿Pueden obligarme a trabajar por la noche con hijos pequeños? Con carácter previo, hemos de partir de una definición concreta: ¿Qué son las horas extras?
¿Cuáles son las horas extras en tu contrato?
Por ejemplo, si en tu contrato pone que tu jornada semanal es de 30 horas y ‘te obligan’ a hacer 40, esas 10 horas de más se pueden considerar horas extras. Es importante que, como trabajadora, se sepa si estas horas «extra» son obligatorias, o voluntarias.
¿Por qué se abonarán las horas extraordinarias?
La ley señala que las horas extraordinarias se abonarán económicamente o se compensarán con descanso por pacto individual o colectivo. La cantidad a percibir por cada hora extra en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, si bien cabe la posibilidad de que se compensen por tiempos equivalentes de descanso retribuido.