Que hacer ante un despido de palabra?
¿Qué hacer ante un despido de palabra?
Despido de palabra Tenés que mandar un telegrama (que es gratuito) a tu empleador pidiéndole que aclare tu situación laboral por escrito. Mientras tanto tenés que seguir yendo a trabajar. No es válido el despido de palabra: el empleador siempre tiene que comunicarlo por escrito.
¿Que hacer frente a un despido verbal?
Entonces, ¿qué tienes que hacer ante un despido verbal?
- Debes enviar ese mismo día un BUROFAX a la empresa.
- ESPERA a recibir respuesta de tu empresa en el plazo que hayas señalado (24 o 48 horas)
- Si la empresa no responde a tu burofax, deberás interponer demanda por despido.
¿Qué hacer si me despiden sin carta de aviso?
Un despido sin carta de despido, es un despido injustificado. Ante un despido sin carta, lo que debe hacer el trabajador, luego de las recomendaciones dadas anteriormente, es asesorarse. Buscar un abogado laboral para demandar por despido injustificado. En juicio el trabajador deberá simplemente acreditar el despido.
¿Cuánto me tienen que dar si me despiden?
Composición de la liquidación por despido 3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado. Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
¿Cómo se comunica el despido a un trabajador?
El despido debe comunicarse por escrito, haciendo constar las razones que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. El plazo de comunicación depende de las motivos por los que se produzca, aunque lo normal es informarlo con 15 días de antelación.
¿Cómo actuar ante un despido verbal?
En caso de despido verbal, el trabajador ha de instar a la empresa a que emita una carta de despido por escrito indicando los motivos del cese. Si ésta se negase a hacerlo, el trabajador puede enviar un burofax a la empresa solicitando que se le indiquen los motivos por los cuáles ha sido despedido.
¿Qué pasa si me dan carta de aviso?
Si el empleador hace entrega de la carta de aviso y no pone a disposición del trabajador el finiquito dentro del plazo señalado el trabajador tendrá derecho a cobrar hasta el 150% del valor señalado en el aviso de termino de la relación laboral.
¿Qué debe tener una carta de aviso?
¿ Cuál debe ser su contenido? La carta debe contener la causal legal de terminación del contrato que el empleador estima concurrente para sustentar el despido, además de los hechos en que éste se funda.
¿Que se paga en un finiquito por despido?
En principio, la liquidación por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnización. Asimismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado. Se suma a esto el pago de las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
¿Cuando te despiden que te pagan?
La liquidación debe incluir tres meses de salario, prima de antigüedad, salarios vencidos (despido injustificado con límite de 12 meses desde la notificación del despido) y 20 días de salario por año trabajado (despido injustificado). El finiquito debe incluir los días trabajados y no pagados en el mes.