Que establece la ley 25013?
¿Qué establece la ley 25013?
Ley núm. 25013, de 22 de septiembre, mediante la cual se establece un régimen de reforma laboral que incluye la modificación de algunos aspectos de la regulación del Contrato de Trabajo y de las Leyes núms 24013, 24465 y 24467, así como de la normativa vigente en materia de convenciones colectivas de trabajo.
¿Qué es una indemnización completa?
En caso de despido sin justa causa, el empleador deberá pagarle a la trabajadora una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, considerando la mejor remuneración del último año (o el tiempo de prestación del servicio si este fuera menor).
¿Cuándo procede la Ley 24013?
1 de la ley 25013 procede ante la inexistencia de registración o en caso de registración defectuosa cuando el vínculo laboral se extinguió y el trabajador no efectuó la intimación dispuesta en el art. 11 de la LNE. 11 de la ley 24013. INCUMPLIMIENTO EN EL PAGO DE LA INDEMNIZACION (art.
¿Cómo se calcula el art 10 de la ley 24013?
10 24.013. Esta multa contempla que se consigne un salario inferior al percibido por el trabajador. La indemnización será equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas.
¿Cómo se calcula el art 1 de la ley 25323?
1 y 2 de la ley 25323, el 50 % de incremento se aplica sobre la indemnización por antigüedad sin la duplicación del art. 1. Por ejemplo, si la indemnización por antigüedad es de $ 1000, el incremento del art. 1 de la ley 25323 asciende a otros $ 1000, mientras que el 50 % de incremento del art.
¿Cuál es la ley de contrato de trabajo?
La Ley de Contratos de Trabajo nº 20.744: Es la norma legal que regula las relaciones laborales de los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo a los empleados de la Administración Pública.
¿Cuánto me corresponde de indemnización si renuncio?
Ahora bien, aunque la renuncia no genere ninguna indemnización, siempre deben pagarte la liquidación final (días trabajados en tu último mes, vacaciones pendientes del último año y el aguinaldo proporcional).
¿Qué es una indemnización y en qué situaciones aplica?
La indemnización es la cantidad de dinero y/o bienes que paga la empresa al empleado para reparar un daño moral o material. Existen distintos tipos como; Por despido injustificado (Art.