Que es radicar una incapacidad?
¿Qué es radicar una incapacidad?
Radicar la incapacidad a través de www.epssura.com utilizando la clave de empleador en la sección empleadores, posteriormente haciendo clic en Servicios Empresariales y digitando el número de la incapacidad. El sistema le generará un reporte de radicación o de negación con sus respectivas causas.
¿Cómo se tramita una incapacidad laboral?
Enfermedad Laboral
- Prescripción médica original que contenga datos completos del paciente, médico tratante y de la incapacidad.
- Copia del dictamen de calificación de la enfermedad como laboral emitido por la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o por las juntas de calificación de invalidez.
¿Quién debe tramitar el pago de la incapacidad?
El empleador deberá tramitar las incapacidades por enfermedades generales y las licencias de maternidad y paternidad. Ahora será el empleador quien solicite directamente a la EPS las certificaciones de incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad o paternidad.
¿Cómo radicar una incapacidad por SOAT?
Reclamación por incapacidad permanente
- FURPEN (formulario único de reclamación para personas naturales).
- Calificación de pérdida de capacidad laboral emitido por las autoridades.
- Epicrisis o resumen clínico.
- Sentencia judicial que designe el curador, cuando la víctima lo requiera.
- Copia del registro civil de la víctima.
¿Cómo radicar una incapacidad en Sura como independiente?
Si eres trabajador independiente, como el pago se te efectúa directamente a ti, debes llevar la incapacidad, en papelería oficial, a la oficina regional de EPS SURA de tu ciudad, o radicarla a través de www.epssura.com utilizando la clave de empleador en la sección empleadores, posteriormente haciendo clic en Servicios …
¿Cómo solicitar mi incapacidad por Covid?
La solicitud del Permiso COVID-19 se realiza en la página web del Instituto http://www.imss.gob.mx/covid-19/permiso, o bien por medio de la app IMSS Digital, seleccionando el cuestionario Permiso COVID-19, ahora con la posibilidad de tramitarlo con una prueba positiva de un laboratorio externo al IMSS.
¿Qué pasa si me despiden por faltas injustificadas?
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 47 fracción X, con más de tres faltas sin permiso y no justificadas en un periodo de 30 días, el patrón te puede despedir sin que ello le implique mayor responsabilidad ante la Ley. Si fallas en ese periodo, te pueden despedir y la Ley favorecerá al patrón.