Que es la teoria situacional de la Administracion?
¿Qué es la teoria situacional de la Administración?
La Teoría Situacional (TS) asume que no hay una respuesta universal a todas las inquietudes porque las organizaciones, las personas y las situaciones varían y cambian constantemente. La TS es la primera teoría que pone énfasis en lo que es la relación organización-ambiente. …
¿Cuándo se creó la teoría situacional?
La Teoría del Liderazgo Situacional (TLS) es un modelo que se dio a conocer en 1969.
¿Cómo se aplica la teoria situacional?
La teoría del liderazgo situacional de Hersey-Blanchard data del año 1969. Sostiene que un líder debe ajustar su estilo de liderazgo al nivel de madurez laboral de sus seguidores. La madurez viene dada por el nivel de competencia y de compromiso que se observa en la conducta de los empleados al realizar su trabajo.
¿Cuál es el enfoque de la teoria situacional?
El enfoque situacional revisa secuencias de acontecimientos en los que participa un conjunto de actores; capta la realidad social en movimiento y distingue entre tipos de relaciones sociales: estructuradas, categoriales y redes personalizadas.
¿Cuál es el objetivo de la teoría situacional?
Objetivos: Introducir una visión relativa y situacional de las organizaciones, de su entorno y de las personas que participan en ellas, para mostrar que no existe una única mejor manera de actuar, administrar y organizar.
¿Qué es el comportamiento situacional?
Psicol. Sociol. La forma de liderazgo eficaz frente a una serie de condición pero no frente a otra.
¿Quién creó la teoría situacional?
El modelo de liderazgo situacional más conocido en el campo de la psicología y los RRHH es el establecido por Paul Hersey y Ken Blanchard.
¿Qué utilidad tiene la teoría de liderazgo situacional?
La Teoría del Liderazgo Situacional es altamente intuitiva para explicar cómo desarrollar un liderazgo eficaz. Es también uno de los modelos más extendidos en la capacitación de personal directivo y de mando. En este artículo aprenderá los fundamentos de la teoría y cómo aplicarlo en la dirección de personas.
¿Cuándo se utiliza el liderazgo situacional?
El liderazgo situacional es un modelo de liderazgo mediante el que el líder adopta diferentes tipos de liderazgo en función de la situación y nivel de desarrollo de los empleados, adaptando así el estilo de liderazgo más eficaz en cada momento y de acuerdo a las necesidades del equipo.
¿Cuál es el modelo de liderazgo situacional?
El modelo de Liderazgo Situacional propone que el responsable en dirigir un grupo u organización varíe su forma de interactuar y abordar las tareas en función de las condiciones de sus colaboradores.
¿Cuál es el enfoque de la administración por objetivos?
La Administración por Objetivos es una técnica de dirección de actividades mediante la planeación y el control administrativo, basada en el principio que dice que: “para alcanzar resultados, la organización necesita definir antes qué negocio está realizando y a dónde pretende llegar.
¿Qué es el control situacional?
Control situacional Calidad de las relaciones entre el líder y los miembros del equipo de trabajo; es la influencia más importante para el poder y la efectividad del líder.