Que es la evaluacion de puestos segun Chiavenato?
¿Qué es la evaluación de puestos según Chiavenato?
El análisis de puesto según Chiavenato (1993) “es una verificación comparativa de las exigencias que dichas tareas o atribuciones imponen al ocupante”. Estudia y determina todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el puesto exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada.
¿Qué es la valoracion de puestos según autores?
Para los autores (Bohlander & Sherman, 2003) la valoración de cargos “es un proceso sistemático para determinar su valor relativo a fin de establecer la equidad interna entre los diversos puestos.
¿Qué es tarea según Chiavenato?
TAREA. – Actividad individual que ejecuta el ocupante del cargo. – Actividad asignada a cargos simples y rutinarios.
¿Qué trabaja la evaluación y clasificación de cargos en la organización?
La evaluación de puestos permite determinar el valor relativo de cada puesto, según su importancia y contribución a los intereses de una organización, en este proceso se consideran diferentes factores que dependen de la metodología utilizada, como por ejemplo, responsabilidades, habilidades requeridas, tipo de esfuerzo …
¿Qué es la valoracion de puestos de trabajo?
Una valoración de puestos es un proceso sistemático que sirve para determinar el valor relativo de los diferentes puestos de trabajo y niveles profesionales de una empresa, cuyo objetivo radica en comparar unos puestos con otros para crear una estructura organizativa y salarial que sea justa, equitativa y coherente.
¿Qué es la evaluación de cargos?
La evaluación de cargos es el proceso de analizar y de comparar el contenido de los cargos, para colocarlos en un orden de clases, que sirvan de base a un sistema de remuneración.
¿Cómo hacer una valoracion de cargos?
Para la valoración de puestos de trabajo se pueden utilizar diferentes métodos, siendo el más empleado el «método de puntos por factor», en el que se asume que existen determinadas características o factores que son comunes en cada grupo homogéneo de trabajo, dándose cada uno de ellos, con distinta intensidad o grado …
¿Qué es la productividad según Chiavenato?
De acuerdo con Vroom, citado por Chiavenato (2009), son “tres los factores que determinan la motivación de una persona para producir”: los objetivos individuales, la relación percibida entre la alta productividad y la consecución de los objetivos individuales, y la percepción de la capacidad personal de influir en el …
¿Qué es la estrategia según Chiavenato?
Las estrategias se refieren a diversas elecciones administrativas que existen entre diversas opciones, es decir se constituyen en el medio para lograr el fin (objetivo deseado), son acciones que se definen para consolidar el logro de los resultados propuestos (Chiavenato, 2011; ompson y Strickland, 2004; David, 2003).
¿Cuál es la clasificacion de los puestos de trabajo?
A los puestos de trabajo los podemos clasificar considerando los siguientes puntos:
- El grado de mecanización.
- La cantidad de trabajadores.
- El numero de equipos que conforman el puesto de trabajo.
- El grado de especialización.
- El grado de movilidad.
¿Qué es el proceso de valoración y clasificación de puestos?
¿Qué son los metodos de valoracion de puestos?
Valuación de puestos es asignar un valor en peso, sea monetario o en puntos, a los puestos de una organización, con base en ellos mismos, es decir, de acuerdo con los conocimientos, habilidades, responsabilidades, condiciones de trabajo, esfuerzos, experiencia que requiere cada uno.
La evaluación de cargos es: El proceso a analizar y comparar el contenido de los cargos en un orden de clases, que sirvan de base para un sistema de remuneración.
¿Qué es el método de evaluación de cargos por escalonamiento?
El método de evaluación de cargos por escalonamiento, se denomina también método de comparación simple. Y consiste en disponer los cargos en orden creciente y decreciente con relación a algún criterio de comparación.
¿Cómo se inicia el proceso de evaluación del candidato?
El proceso general, inicia con la identificación de las competencias y prosigue con la evaluación del candidato frente a tales competencias, estableciendo de esta forma su idoneidad para la ocupación a la que aspira.
¿Qué son las categorías de cargos?
Las categorías son: conjunto de cargos con características comunes y que pueden disponerse en una jerarquía o escala predeterminada. · Cargos no calificados: trabajo esencialmente no rutinario que requiere poca precisión y experiencia limitada.