Que es la base de cotizacion por horas extraordinarias?

¿Qué es la base de cotización por horas extraordinarias?

A las horas extra estructurales se les aplica un tipo de cotización del 28,3%, igual que a cualquier hora normal de la jornada de trabajo. El 23,60% va a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador. A las horas extra por fuerza mayor se les aplica un tipo de cotización de 14% (es, por tanto , reducido).

¿Cuánto se incrementa la hora extra?

Cotización y retribución de las horas extraordinarias

Tipo de horas extraordinarias	Empresa	TOTAL
Fuerza mayor	12,00 %	14,00 %
Ordinarias	23,60 %	28,30 %

¿Cuánto se descuenta por horas extras?

Como administrador(a), debe tener en cuenta que el artículo 32 establece un recargo específico para las horas extras. Este recargo es de un 50% sobre el sueldo pactado por una jornada ordinaria.

¿Que se consideran horas extraordinarias?

Según lo dispuesto en el artículo 30 del Código del Trabajo, jornada extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria máxima legal (45 horas semanales) o de la pactada si es menor.

¿Cómo cotizan las horas extraordinarias a la Seguridad Social?

El tipo de cotización de las horas extras normales sigue siendo del 23,6% a cargo de la empresa, y del 4,7% a cargo del trabajador. Las horas extras derivadas de fuerza mayor cotizan a unos tipos del 12% y 2%, respectivamente.

¿Cómo se computan las horas extras para un trabajador?

En España, el cálculo de las horas extras trabajadas se realiza añadiéndole un recargo del 75 %, al valor que tiene la hora ordinaria. En este sentido, lo que hay que hacer es multiplicar la hora de trabajo por 1,75. De esta forma, quedaría 1 como la hora ordinaria y el 0,75 restante como el recargo adicional.

¿Cuánto pagan por las horas extras?

En resumen, las primeras 9 horas extras deben pagarse al 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada laboral. Como afirma el sitio Grupo Argos, “si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200% más del salario ordinario”.

¿Cuándo se devengan las horas extras?

(STS de 4 de julio de 2000, ECLI:ES:TS:2000:5474). Las horas extraordinarias se abonarán económicamente o compensarán con descanso (dentro de los cuatro meses siguientes a su realización) por pacto individual o convenio colectivo (art. 35.1 del ET).

¿Cómo calcular el valor de una hora extra de trabajo?

Si multiplicamos 10.000 por 0.25 o 25%, obtendremos 2.500, que es sólo el recargo, el cual debemos sumar a los 10.000 para llegar a los 12.500. Para evitarnos eso simplemente multiplicamos por 1.25, de manera que 1 recoge el valor de la hora ordinaria: 10.000 x 1.25 = 12.500.

¿Cómo calcular el valor de las horas extras?

Para calcular el pago de horas extras en Ecuador, siga los siguientes pasos:

1. Obtenga el valor por la hora de trabajo.
2. El siguiente paso es identificar la jornada de trabajo, el día y horario de las horas extras.
3. El valor de su hora de trabajo multiplicar por 1.25, 1.50 o 2.

¿Cómo deben pactarse las horas extraordinarias?

Jornada Extraordinaria es toda aquella que excede del máximo establecido por ley, de 45 horas semanales, o de aquella pactada por contrato. Pactar Horas Extras: La Horas Extras deberán ser pactada por escrito y con una vigencia no superior a 3 meses, pudiendo ser renovadas según acuerdo de las partes.

¿Cuál es el límite de horas extras diarias?

El límite máximo diario de las horas extraordinarias es de 2 horas y su máximo semanal corresponde a 12 horas, si se considera que la jornada semanal puede distribuirse en un máximo de 6 días de labor (6 días x 2 horas extras= 12 horas extras semanales).

¿Cuál es la cotización adicional por horas extraordinarias?

28,30%. La cotización adicional por horas extraordinarias que superen el tope máximo de 80 horas previsto en el Estatuto de los trabajadores se efectuará mediante la aplicación del tipo general establecido para las horas estructurales en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Para que a efectos de cotización las horas extraordinarias sean

¿Cómo cotizan las horas extras para la empresa?

Por parte del empleado, las horas extras cotizan al 2%. El porcentaje que paga la empresa por estas horas es mayor: un 23.6% si es por horas extras estructurales. No obstante, lo que cotizan las horas extra para la empresa no quedará nunca reflejado en la nómina, si no en los Seguros Sociales.

¿Cuál es la cotización de las horas extra estructurales?

A las horas extra estructurales se les aplica un tipo de cotización del 28,3%, igual que a cualquier hora normal de la jornada de trabajo. El 23,60% va a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador. Están sujetas, pues, a la Base de Cotización de Contingencias Profesionales, Desempleo, FOGASA y Formación Profesional.

¿Por qué las horas extraordinarias no cotizan en la base reguladora de cotización?

Las horas extraordinarias no cotizan a la base de contingencias comunes. Conforme el art. 111 de la Ley General de la Seguridad Social, a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social no computan en el cálculo de la base reguladora. La retribución en concepto de horas extraordinarias computará en la base reguladora de cotización para