¿Qué es la administración y cuáles son sus objetivos?
¿Qué es la administración y cuáles son sus objetivos?
La Administración es una ciencia social y económica que tiene como objetivo principal lograr el máximo beneficio posible para una empresa o en los fines perseguidos por cada uno de ellos; mediante la organización, planificación, dirección y control de los recursos a su disposición (humanos, económicos, tecnológicos.
¿Cuál es la importancia de la administración en el ambito personal?
La importancia de la Administración de Personal es que esta es una de las áreas principales dentro de la organización con una jerarquía y posición bien definidas, esta se encarga de todos los aspectos relacionados con el elemento fundamental en una organización como lo es su talento humano.
¿Qué es la administración de personal y su importancia dentro del ámbito institucional?
La Administración de Personal (Administración de Recursos Humanos, Administración del Capital Humano o Administración del Talento Humano) se puede definir como el proceso administrativo de coordinar eficazmente la gestión de conocimiento, desarrollo, habilidades y destrezas, capacidades, experiencias del grupo de …
¿Cuáles son los procesos de la administración de personal?
En este sentido, la Administración de Personal o también conocida como Administración del Talento Humano comprende al proceso administrativo dirigido al cumplimiento de los objetivos de una organización/empresa a través del esfuerzo humano coordinado.
¿Cuáles son los elementos de la administración de personal?
Elementos:
- PRODUCTIVIDAD.
- EFICIENCIA.
- EFICACIA.
- PERSONAL.
- CAPITAL.
- MATERIA PRIMA.
- ENERGIA.
¿Cuáles son los procesos de la gestión humana?
Un proceso en el que se establecen una serie de planes vinculados a los objetivos individuales de cada uno de los empleados, planificando así de forma efectiva su carrera profesional dentro de la compañía.
¿Cuál es la función más importante del gestor del talento humano?
Las funciones de la gestión humana son: Presentar, coordinar, organizar y ejecutar programas de selección, promoción y bienestar social del equipo de trabajo. Coordinar y responder por el pago de sueldos y liquidación cuando corresponda.
¿Cuál es el proposito de un departamento de recursos humanos?
Los Recursos Humanos de una organización (RRHH) o Human Resources (HR), en inglés, es un departamento de la empresa que organiza y maximiza el desempeño de los colaboradores o el capital humano.