¿Qué es el reparto de utilidades en derecho laboral?
¿Qué es el reparto de utilidades en derecho laboral?
¿Qué es el reparto de utilidades? Es el derecho constitucional que tiene el trabajador a participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado, de acuerdo con su declaración fiscal.
¿Cómo se calcula el reparto de utilidades en México?
Determina cómo se calcula la PTU
- El 10% de utilidades totales de la empresa se dividirá en 2 pagos:
- La mitad del 10% se deberá repartir entre todos los trabajadores, de acuerdo a los días devengados en el año.
- La mitad restante de ese 10% será distribuida proporcionalmente a los sueldos anuales de cada trabajador.
¿Cuál es el porcentaje de PTU 2020?
10 %
¿Cuándo es el reparto de utilidades 2021?
La fecha límite para el pago de las utilidades de una empresa o patrón a sus empleados es el próximo domingo 30 de mayo del 2021, siempre y cuando laboren para una persona moral, es decir, para una empresa.
¿Cómo se debe repartir la PTU?
Para el cálculo de reparto de utilidades el monto a repartir se divide en dos: la primera mitad entre los trabajadores de acuerdo a los días trabajados en el año y la segunda de forma proporcional dependiendo del sueldo percibido.
¿Cuándo debe ser el pago de las utilidades?
Aquellas personas que trabajen para una empresa o personal moral deberán recibir el pago por utilidades antes del 30 de mayo, mientras aquellos que trabajen para un patrón o persona física deberán recibirlo antes del 29 de junio.
¿Cuándo pagan utilidades 2020?
De acuerdo con la legislación laboral, las utilidades deben repartirse dentro de los 30 días siguientes a la presentación por parte de la empresa de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta, la cual vence este año entre el 25 de marzo y el 12 de abril.
¿Cómo se pagan las utilidades 2021?
Para personas que laboran en una empresa, se prevé que antes del 30 de mayo se depositen las utilidades 2021; en tanto, las que trabajan para un patrón (persona física) deberán recibir su pago a más tardar el 29 de junio.
¿Cómo calcular el PTU 2021?
LA PTU por sueldos El 50% del total de las utilidades a repartir, se divide entre el total de los salarios. El resultado de la división se multiplica por el salario percibido por cada empleado, el resultado es la utilidad por salario de cada trabajador.
¿Qué es PTU fundamento legal?
La PTU es una herramienta que fue diseñada con el fin de garantizar la redistribución de la riqueza que las empresas generan. Es el derecho que poseen los trabajadores de recibir parte de las ganancias que ha obtenido la empresa para la que laboraron en el año anterior, de acuerdo a su declaración anual.
¿Cuál es el fundamento constitucional del reparto de utilidades?
El artículo 123, apartado “A”, fracción IX de la Constitución regula el derecho al disfrute del reparto de utilidades y las bases para su determinación y otorgamiento.
¿Quién determina el porcentaje de la PTU?
La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas es un derecho de los trabajadores que se establece en la fracción IX, apartado A, del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en el artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuál es el tope para pago de PTU?
“El monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador”, establece la reforma.
¿Qué pasa si no tengo dinero para pagar la PTU?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las multas por no realizar el pago de las utilidades va de los 250 a las 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Tomando en cuenta que actualmente la UMA se ubica en $84.49, la cantidad que se impondrá a la empresa irá de los $21,122 a los $422,450 pesos.
¿Cómo se reparte la PTU en una empresa?
¿Quién tiene derecho a la PTU?
Todos aquellos que se encuentran al servicio de un patrón son quienes tienen derecho a recibir el pago de su PTU. Entre estos se encuentran: Madres y padres que estén en períodos de incapacidad temporal y trabajen. Trabajadores eventuales, siempre que su período laboral haya sido de por lo menos 60 días durante el año.