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¿Qué es el índice de frecuencia y el índice de gravedad?

¿Qué es el índice de frecuencia y el índice de gravedad?

Índice de Frecuencia (OHSAS): Sirve para representar la accidentabilidad de la empresa, y corresponde al número de siniestros con baja acaecidos por cada millón de horas trabajadas. Índice de Gravedad (OHSAS): Representa la gravedad de las lesiones, y corresponde al número de jornadas perdidas por cada mil trabajadas.

¿Cuál es el índice de gravedad?

El índice de Gravedad es un indicador de la severidad de los accidentes que ocurren en una empresa. El mismo representa el número de días perdidos por cada 1000 horas de trabajo.

¿Qué significa el índice de frecuencia de accidentes?

El índice de frecuencia es un indicador acerca del numero de siniestros ocurridos en un periodo de tiempo, en el cual los trabajadores se encontraron expuestos al riesgo de sufrir un accidente de trabajo.

¿Cómo interpretar el índice de frecuencia de accidentes?

El índice de frecuencia es la relación entre el número de casos de accidentes de trabajo ocurridos durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo. INTERPRETACIÓN: la empresa presentó xxx accidentes de trabajo en el periodo, por cada 100 trabajadores.

¿Qué es el índice de frecuencia neta?

Índice de frecuencia neta (IFN): establece relación entre el número de lesiones de trabajo con pérdida de tiempo, ocurridos en un millón de horas-hombre de exposición. NLPT: número de lesiones con pérdida de tiempo. HHE: son las horas-hombres de exposición.

¿Cómo calcular las horas-hombres sin accidentes?

El total de horas hombre por tarea se obtiene multiplicando el número de personas asignadas a una tarea por el tiempo total que lleva completarla. Pongamos, por ejemplo, que 15 operarios en una planta metalúrgica dedican 10 jornadas de trabajo para completar un pedido de 800 unidades de producto.

¿Qué es la tasa de gravedad?

Tasa de Gravedad: es el número de días de ausencia al trabajo de los lesio- nados por millón de horas trabajadas por todo el personal en el período considera- do.