Que es el contrato de trabajo en Venezuela?
¿Qué es el contrato de trabajo en Venezuela?
El artículo 55 de la LOTTT define el contrato de trabajo como el acuerdo entre las partes donde se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social del trabajo bajo condiciones de dependencia, una remuneración justa y conforme a las disposiciones de la Constitución de la …
¿Qué debe contener un contrato de trabajo en Venezuela?
La fecha de inicio de la relación de trabajo. La duración de la jornada ordinaria de trabajo. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así como los demás beneficios a percibir.
¿Qué es un contrato de trabajo a tiempo determinado?
Un contrato a tiempo determinado es aquel contrato de trabajo que tiene una duración específica, debiendo ser menor a un año. Por ejemplo, un contrato de trabajo realizado por tres (3) meses.
¿Qué debe contener un contrato de trabajo a tiempo indeterminado?
¿Qué es un contrato de trabajo a tiempo indeterminado?
- Un contrato a tiempo indeterminado es aquel contrato de trabajo que no tiene una duración específica.
- Se presume que todos los contratos de trabajo son a tiempo indeterminado.
- Los trabajadores bajo este contrato tienen los mismos derechos que los demás trabajadores.
¿Cuáles son los tipos de contratos según la Lottt?
Tipos de contratos de trabajo (LOTTT) La LOTTT establece tres tipos de contratos laborales en Venezuela: por tiempo determinado, por tiempo indeterminado y por obra determinada.
¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?
El artículo 23 del código sustantivo del trabajo señala los tres elementos que contiene un contrato de trabajo, que son:
- Prestación personal del servicio.
- Continuada subordinación.
- Retribución o remuneración del servicio.
¿Cuáles son las partes de un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo posee dos sujetos: el trabajador y el empleador. El primero necesariamente debe ser una persona de existencia física y el segundo puede ser una persona de existencia física o jurídica.
¿Qué es un contrato a tiempo indeterminado?
El contrato laboral por tiempo indeterminado es el que establece una relación laboral sin definir el plazo de duración.
¿Qué es un contrato por obra o tiempo determinado?
DEFINICIÓN. El contrato por tiempo, obra o servicio determinado, es aquel en virtud del cual, cumplida la condición, el trabajador ha de separarse del empleo, sin responsabilidad para el patrón, es decir, no puede considerarse como un despido injustificado.
¿Cuando un contrato se vuelve indeterminado?
«Para ese tipo de contratos [inicio o incremento de actividad] tenemos como periodo máximo de contrato a plazo fijo que son tres años. Si vence los tres años, a partir del día siguiente ya se le deberá considerar como trabajador a plazo indeterminado.
¿Cuáles son los datos que debe tener un contrato de trabajo?
El artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo establece que el contrato laboral debe incluir la siguiente información:
- Tus datos y los datos de la empresa.
- Tipo de contrato.
- Servicios que se prestaran.
- Horario de trabajo.
- Sueldo y forma de pago.
- Día y lugar de pago del salario.
- Capacitación.
- Conocimientos específicos.
55 LOTTT: “El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y …
No obstante, el referido Artículo 67, determina cuatro elementos característicos del contrato de trabajo, a saber: 1) La prestación de un servicio. 2) Que ese servicio sea prestado a otra persona. 3) La dependencia o subordinación. Y, 4) La remuneración.
¿Qué dice el artículo 79 del Código del trabajo?
Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el cual se computará a partir de la primera inasistencia. …
¿Cuáles son las reglas para el pago del salario en Venezuela?
El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora, podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley.
¿Que se establece en el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo tiene por finalidad inmediata, producir una relación jurídica entre dos sujetos de la cual cada uno de ellos deviene obligado a realizar ciertas prestaciones a favor del otro. El conjunto de estas prestaciones, constituyen la llamada relación laboral.
¿Qué es relación laboral y contrato de trabajo?
1.2 ¿Qué es un contrato de Trabajo y Relación Laboral? 185, Código del Trabajo, “relación laboral o de trabajo, es la prestación de trabajo o servicio de una persona natural subordinada a un empleador mediante el pago de una remuneración”.
El contrato de trabajo posee dos sujetos: el trabajador y el empleador. Entre ambos no existe una situación de igualdad jurídica porque, en virtud del contrato, se establece una relación de dependencia del empleado hacia la empresa, a la que brinda su capacidad de trabajo.
¿Qué dice el artículo 77 del Código de trabajo?
Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de protección a la persona del trabajador.
¿Qué dice el artículo 172 del Código de trabajo?
El art. 172 del Código de Trabajo detalla las causas por las que un empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, con un visto bueno previo. El despido con visto bueno se hace tras un trámite administrativo en el que un inspector de trabajo decide si lo concede o no a quien lo demande.
¿Qué es pago del salario?
El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado.
¿Cuáles son las leyes que regulan los sueldos y salarios?
Leyes que regulan el pago de la nómina
- Ley del Instituto Mexicano del Seguridad Social.
- Ley Federal del Trabajo.
- Código Fiscal de la Federación.
¿Qué es un contrato colectivo de trabajo?
Contrato colectivo de trabajo: este documento o contrato , puede realizarse por medio o entre un sindicato o un grupo y uno o varios empleadores. Lugar y fecha del Contrato. Nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador. Servicios. Monto, forma y período de pago del sueldo. Duración y distribución del trabajo.
¿Qué es un contrato de trabajo indefinido?
Contrato de trabajo indefinido: en lo que abarca este tipo de documento o contrato, nos encontramos los denominados contratos indefinidos ordinarios, indefinidos en ocasiones especiales.
¿Qué es un contrato a tiempo parcial?
Contratos a tiempo parcial: este tipo de documento, pueden ser de carácter indefinido de fijos discontinuos o contratos de relevo. Contrato colectivo de trabajo: este documento o contrato , puede realizarse por medio o entre un sindicato o un grupo y uno o varios empleadores.
¿Qué es un contrato de duración determinada?
Contratos de duración determinada: este tipo de documento se puede denominar como contratos de obra o servicio concreto, contratos por motivos productivos o de la producción, contratos de interinidad, contratos de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.