Que dice el articulo 92 bis LCT?
¿Qué dice el artículo 92 bis LCT?
«Artículo 92 bis. — El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba.
¿Cuánto dura el periodo de prueba laboral en Argentina?
La relación laboral empieza el día en que se registra a la trabajadora en la AFIP, y ese mismo día comienza el período de prueba, que consiste en: 30 días para el personal sin retiro; 15 días de trabajo efectivo para el caso de las trabajadoras con retiro, mientras no se superen los tres meses.
¿Cómo se líquida una suspensión laboral argentina?
Para todos los efectos los días de suspensión se descuentan de los días trabajados, así que, si el año laboral tiene 360 días, y durante ese año el trabajador estuvo suspendido 20 días, los días a considerar serán 340, y con base ello se liquidan las prestaciones sociales.
¿Cuál es el plazo legal para pagar sueldos en Argentina 2020?
La Ley de Contrato de Trabajo Argentina, prevé que el plazo que tiene el empleador para abonar remuneraciones o indemnizaciones debidas al trabajador, es de 4 días hábiles para el operario mensualizado o quincenal y 3 días hábiles para el que cobra semanalmente. Períodos de pago.
¿Qué trabajadores quedan excluidos de la ley 20744?
También quedan excluidos los trabajadores agrarios, los cuales están regidos por la Ley Nº 22.248, como los trabajadores del servicio domestico que poseen también un régimen específico.
¿Cuánto tiempo es el periodo de prueba laboral?
En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se …
¿Cuánto tiempo es el periodo de prueba en un trabajo?
La duración del periodo de prueba será acordada entre empresario y trabajador con los límites previstos en el convenio colectivo. Si en el convenio no se dice nada la duración del periodo de prueba será, como máximo, la siguiente: 6 meses para los técnicos titulados. 2 meses para los demás trabajadores.
¿Cómo se cuentan las suspensión laboral?
Todos los plazos deben ser contados a partir de la fecha de la primera suspensión, y el año es aniversario y no calendario. Ejemplo: Si un trabajador es suspendido el 3 de abril de 2017, se cuentan los plazos hasta el 3 de abril de 2018.
¿Cómo se comunica una suspensión laboral?
– La sanción debe ser notificada al empleado por escrito, ya sea mediante nota, telegrama o acta notarial. – Se debe detallar el incumplimiento del trabajador en forma clara y precisa. – Si la sanción consiste en una suspensión a las tareas, no exceder de treinta días en un año, computado a partir de la primera.