Que dice el articulo 37 del Estatuto de los Trabajadores?
¿Qué dice el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores?
Descanso semanal, fiestas y permisos. 1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
¿Qué norma regula el trabajo y de qué año es?
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.Es la norma principal que rige los derechos de los trabajadores en España.
¿Quién tiene derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo?
Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo. La ley que regule el ejercicio de este derecho, sin perjuicio de las limitaciones que puedan establecer, incluirá las garantías precisas para asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad.
¿Cuándo se aprueba el Estatuto de los Trabajadores?
Origen del Estatuto de los Trabajadores El Estatuto de los Trabajadores no es una legislación precisamente reciente, sino que el primer Estatuto fue aprobado y publicado en el Boletín Oficial del Estado en fecha de 10 de marzo de 1980, marcando un antes y un después para los trabajadores de la sociedad española.
¿Qué dice el artículo 49.1 d del Estatuto de los trabajadores?
d) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.
¿Qué dice el Estatuto de los trabajadores?
Principalmente, el estatuto recoge todo el proceso inherente que lleva un contrato de trabajo, desde su firma, sus obligaciones y derechos hasta los supuestos que se dan tras la extinción del contrato. Además, también se tratan aspectos como la jornada laboral, la representación de los trabajadores o los salarios.
¿Qué norma regula el contrato de Trabajo?
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
¿Dónde se regula el contrato de Trabajo?
BOE.es – Código Laboral y de la Seguridad Social.
¿Cuáles son las medidas de conflicto colectivo?
Las medidas de conflicto colectivo son medios de presión unilaterales de los sujetos en conflicto con la finalidad de conseguir una solución favorable a sus propios intereses.
¿Cuáles son los conflictos colectivos de trabajo?
Los conflictos colectivos de trabajo son todos aquellos que ponen en riesgo los derechos, intereses y beneficios de una gran parte del resto de los trabajadores. También, son todos aquellos que afectan distintos tipos de libertades (pensamiento, sindical, representación, de huelga, etc).
¿Cómo se aprobo el Estatuto de los Trabajadores?
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Pacto de Toledo del 96 que garantizaba la revalorización de las pensiones y establecía la división de fuentes en la financiación de la seguridad social.
¿Qué es la Ley del Estatuto de los Trabajadores?
El Estatuto de los Trabajadores es un código normativo que tiene como objeto regular las relaciones entre los profesionales por cuenta ajena y las empresas. El texto presenta un carácter general y de obligada aplicación en todos los sectores productivos.