¿Qué dice el artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo?
¿Qué dice el artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo?
El Artículo 153-f, de la Ley Federal del Trabajo; dice: La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto: I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella; II.
¿Cómo define la productividad la LFT?
Se entiende por productividad, para efectos de esta Ley, el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en la empresa, en la rama o en el sector para la elaboración de bienes o la prestación de servicios, con el fin de promover a nivel sectorial.
¿Cuál es el objeto de la capacitacion y adiestramiento?
Entre los objetivos de la capacitación y adiestramiento se señalaba prevenir riesgos de trabajo, actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores e incrementar la productividad.
¿Cuáles son los objetivos del adiestramiento?
Objetivos Del Adiestramiento De Personal Incrementar la productividad. Promover la eficiencia del trabajador, sea obrero, empleado o funcionario. Proporcionar al trabajador una preparación que le permita desempeñar puesto de mayor *responsabilidad. Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo.
¿Cuáles son las obligaciones de los patrones en materia de capacitacion y adiestramiento?
Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato …
¿Cuál es el fundamento legal de la capacitacion y adiestramiento?
“Las empresas cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. “Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad…”(Art.
¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en materia de capacitacion en México?
Las empresas deberán hacer del conocimiento de la Secretaría, las listas de las constancias de competencias o de habilidades laborales, dentro de los sesenta días hábiles posteriores al término de cada año de los planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad y al finalizar el mismo, aun cuando no …
¿Qué sucede si un trabajador se niega a recibir capacitación y adiestramiento?
Así que en caso de que el patrón no proporcione capacitación o adiestramiento a sus trabajadores, existen sanciones que la autoridad laboral puede imponerles y que van de los 250 a 5000 veces el salario mínimo general diario.
¿Qué dice la LFT en referencia a la capacitación?
Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita evaluar su nivel de vida y de productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del …
¿Por qué es obligatorio capacitar a los trabajadores?
La capacitación y adiestramiento tienen por objeto general mejorar las aptitudes del trabajador con el fin, entre otras cosas, de incrementar la productividad; prevenir riesgos de trabajo; actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador; así como proporcionarle información para la aplicación de …
¿Cuándo se otorga la capacitacion?
La capacitación se hace necesaria cuando hay novedades que afectan tareas o funciones, o cuando se hace necesario elevar el nivel general de conocimientos del personal operativo. Las instrucciones para cada puesto de trabajo deberían ser puestas por escrito.
¿Cuáles son las condiciones de capacitación?
Cuáles son las condiciones claves de la Capacitación Debe ser adecuada a las necesidades reales que intenta satisfacer. Debe realizarse de forma metódica respondiendo a las características del tema, tiempo, lugar y participantes. Debe ser continua, aunque con períodos de descanso.
¿Cómo surge la capacitación?
Al hacer una incursión en la historia de las civilizaciones antiguas se determina que la capacitación tiene sus orígenes en los principios de la Edad de Piedra, con el manejo y acumulación de conocimientos; «en la medida que el hombre fue capaz de inventar sus armas, instrumentos de trabajo, vivienda, ropa y lenguaje.
¿Cuándo surge la capacitacion en México?
En el año de 1970 en México la Ley federal del trabajo establece como obligación de las empresas el capacitar a sus empleados, y para 1977 la capacitación para el trabajo se convierte en un derecho para el trabajador, en 1978 se origina el sistema de capacitación y desarrollo.
¿Cómo se da la capacitacion en México?
En México, la capacitación es tanto un derecho del trabajador como una obligación del empleador. De esta manera, para que nuestra organización se ajuste a los profundos cambios que han ocurrido en la economía global, necesitamos conocer las leyes que regulan la capacitación.
¿Cuál es el panorama de la capacitacion en México?
En México, 83 por ciento de las empresas mexicanas ofrecen a sus empleados cursos y capacitaciones laborales, con lo cual el país se ubica en el primer lugar de América Latina, de acuerdo con un estudio realizado por De las Heras Demotecnia. …
¿Cuáles son los beneficios de la capacitacion?
Beneficios del Personal Capacitado Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización. Evita la obsolescencia de los conocimientos en el personal. Disminuye la tasa de rotación de empleados. Permite entrenar sustitutos que puedan ocupar nuevas funciones rápida y eficazmente.
¿Cuál es la importancia de la capacitación en las empresas mexicanas?
La capacitación laboral incrementa los conocimientos, habilidades y actitudes que se requieren para lograr un desempeño óptimo, incrementar actitudes positivas y mejorar la imagen de la empresa.
¿Qué es la capacitación?
La capacitación juega un papel primordial para el logro de tareas y proyectos, dado que es el proceso mediante el cual las y los trabajadores adquieren los conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral y cumplir con el trabajo que se les encomienda.
¿Cómo se inicia el estudio de la capacitación y el adiestramiento?
Proceso de capacitación
- Analizar las necesidades.
- Diseñar la forma de enseñanza: Se elabora el contenido del programa, folletos, libros, actividades…
- Validación: Se eliminan los defectos del programa y se hace una presentación restringida a un grupo pequeño de personas.
- Aplicación: Se dicta el programa de capacitación.
¿Cuáles son los antecedentes e importancia de la capacitacion?
4.1 Antecedentes e importancia de la Capacitación y Desarrollo. Capacitación es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo. Ayuda a prevenir accidentes de trabajo.
¿Por qué es importante la capacitacion en una empresa de servicios?
Para la organización, podemos considerar los siguientes beneficios gracias a la capacitación: Genera un aumento de la productividad y la calidad de trabajo. Contribuye a prevenir los accidentes de trabajo. Mejora la estabilidad de la organización y su flexibilidad.
¿Qué es la capacitacion conclusion?
La capacitación en una empresa y en la vida debe entenderse como la oportunidad que se tiene para aumentar la capacidad y competitividad de una persona o empresa.
¿Por qué es importante planear un programa de capacitacion en cada empresa?
Diseñar programas de capacitación ayuda a transmitir la información relacionada con las diferentes actividades de la empresa, además de que transmite conocimientos, desarrolla habilidades y actitudes del personal para así mejorar su desempeño en la organización.
¿Por qué es importante capacitar al personal?
En general, los principales beneficios que una organización obtiene de la capacitación son los siguientes: Aumentar la productividad y la calidad del trabajo. Prevenir accidentes de trabajo. Mejorar la estabilidad de la organización y su flexibilidad.
¿Cómo deberia ser la capacitación empresarial?
La capacitación empresarial es un proceso continuo que debe ser planteado en base a las necesidades reales de cada organización, y orientarse al desarrollo de habilidades y conocimientos que ayuden al trabajador en su cotidianidad laboral, ayudando a mejorar su desempeño y ofreciéndole la posibilidad de carrera dentro …
¿Qué es la implementación de la capacitación?
Al hablar de capacitación, básicamente nos referimos a una herramienta que permite a los colaboradores desarrollar sus habilidades y conocimientos para que puedan realizar sus tareas de una manera más efectiva.
¿Cómo implementar un programa de capacitación?
Detección y análisis de las necesidades
- Detección y análisis de las necesidades.
- Diseño del plan de capacitación.
- Ejecución del plan de capacitación.
- Evaluación del plan de capacitación.
- Implementación de acciones de mejora.