Que Convenio se aplica en caso de subrogacion?
¿Qué Convenio se aplica en caso de subrogación?
El convenio colectivo de aplicación en caso de subrogación o sucesión será aquel que las partes acuerden; trabajadores y empresarios. Una acción que deberá realizarse a través de los representantes legales de los empleados. Cosas a tener en cuenta sobre el nuevo convenio: No podrá ser más perjudicial que el anterior.
¿Qué dice el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores?
1. El contrato de trabajo se extinguirá: b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario. c) Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
¿Que prohibe el Estatuto de los Trabajadores?
Además de prohibir el trabajo para menores de dieciséis años (con algunas excepciones y bajo responsabilidad de un tutor) y el trabajo nocturno u horas extraordinarias a los menores de dieciocho, el Estatuto de los Trabajadores recoge cuestiones como la negociación, la representación y el conflicto colectivo, el …
¿Qué dice el artículo 44 del Código de trabajo?
Artículo 44. Cuando el contrato fuere por tiempo indeterminado, el trabajador podrá darlo por terminado avisando al empleador por escrito con quince días de anticipación. En el caso de los trabajadores del campo, estos podrán hacer la notificación al empleador verbalmente en presencia de dos testigos.
¿Qué pasa si un trabajador no quiere subrogarse?
Si no quiere subrogarse, la única opción que tiene es extinguir la relación laboral mediante una baja voluntaria. En dicho caso, perderá el derecho a una indemnización y a la prestación por desempleo.
¿Cuándo se puede hacer una subrogación de trabajadores?
Se da cuando una empresa sustituye en su totalidad a otra empresa, es decir, se hace cargo de los derechos y deberes de la otra empresa, esto conyeva a hacerse responsable de las obligaciones contraídas por la anterior empresa, ya sea los trabajadores o deudas contraídas.
¿Qué dice el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores?
37.3 ET “El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
¿Qué dice el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores?
Despido disciplinario. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. …
¿Qué función tienen los estatutos profesionales?
Los estatutos especiales o profesionales son leyes que se ocupan exclusivamente del personal de determinada actividad, arte, oficio o profesión. Se trata de un conjunto de normas que regulan las relaciones laborales que caracterizan cada actividad, arte, oficio o profesión, y contiene mecanismos antifraude.
¿Qué dice el artículo 47 del Código del Trabajo?
ARTÍCULO 47 De la jornada máxima. La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario.
¿Cuando hay subrogación de trabajadores?
La subrogación en el ámbito laboral ocurre cuando el empresario que ha firmado el contrato de trabajo traspasa el cumplimiento de las condiciones de dicho contrato a un tercero.