Donde puedo poner una denuncia por acoso laboral?
¿Dónde puedo poner una denuncia por acoso laboral?
– Por discriminación: En caso de sufrir mobbing y además considerar que se está siendo víctima de discriminación, como burlas u otros ataques hacia la dignidad de la persona, es posible interponer una queja ante la Comisión para Prevenir la Discriminación, en la CDMX es la COPRED y a nivel federal es la CONAPRED.
¿Cómo denunciar acoso laboral de un jefe?
¿Cómo denunciar el acoso laboral? Cuando un trabajador sea víctima de este tipo de acoso materializado, lo primero que debe hacer es informar a la empresa o incluso presentar una denuncia frente a la Inspección de Trabajo y en segundo lugar, acudir a la vía judicial.
¿Qué se debe hacer en caso de acoso laboral?
Si estás sufriendo acoso laboral puedes acudir a denunciar los hechos ante la STPS. La Secretaría está obligada a realizar una inspección, pero si el patrón se niega, la Ley Federal del Trabajo indica que tendrá que pagar multas por hasta 5,000 salarios mínimos.
¿Cómo se puede probar el acoso laboral?
No obstante, los medios de prueba que se podrían utilizar son los siguientes:
- Correos electrónicos que contengan amenazas, injurias o burlas, por ejemplo.
- Testigos que hayan presenciado la situación de acoso, compañeros de la víctima de acosos.
- Testimonio del acosado.
- Fotografías.
¿Dónde se presenta una denuncia por acoso laboral en México?
En México existen diversas instituciones a las que puedes acudir para denunciar los actos de violencia:
- Secretaría de trabajo y Previsión Social.
- Consejo Nacional para Prevenir La Discriminación: CONAPRED.
- Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo: PROFEDET.
¿Cómo denunciar el acoso laboral?
Antes de decidirse a denunciar la situación de acoso laboral es importante recabar pruebas para acreditar la situación. Guardar mensajes (correos electrónicos, whatsapps, sms…) que te envíe el acosador y que puedan constituir una prueba del acoso que estás sufriendo. Declaración de testigos.
¿Cómo se puede realizar el acoso laboral o mobbing?
El acoso laboral o mobbing se puede realizar: Por otros trabajadores, compañeros o subordinados, con la intención de que el trabajador deje el trabajo y ocupar su puesto. Por el empresario o jefe, para que el trabajador abandone voluntariamente su trabajo y no tenga que ser despedido.
¿Qué documentos son más apropiados para demostrar el acoso?
Los documentos que quizás resultan más apropiados para demostrar el acoso son correos electrónicos o instrucciones por escrito donde consten conductas degradantes como amenazas, comentarios negativos reiterados, tareas que degradan al trabajador por debajo de su categoría o, incluso, donde quede demostrado que existe una sobrecarga de trabajo
¿Cómo solicitar la extinción voluntaria del contrato de trabajo por acoso laboral?
Solicitar la extinción voluntaria del contrato de trabajo por acoso laboral El trabajador perjudicado podrá solicitar a la empresa que se extinga su contrato y exigir una indemnización laboral.