Cuanto hay que pagar por la seguridad social de una empleada de hogar?
¿Cuánto hay que pagar por la seguridad social de una empleada de hogar?
Tabla Bases Cotización Empleadas Hogar 2021 (Seguridad Social)*
| Tramo | Sueldo Bruto SBM (€/mes) | Cuota Empleado/a Hogar 4,70% (€) |
|---|---|---|
| Tramo 01 | De 0 hasta 240,00 | 9,68 € |
| Tramo 02 | Desde 240,01 hasta 375,00 | 15,98 € |
| Tramo 03 | Desde 375,01 hasta 510,00 | 22,28 € |
| Tramo 04 | Desde 510,01 hasta 645,00 | 28,58 € |
¿Cuando hay obligacion de dar de alta a una empleada de hogar?
Si el empleado del hogar trabaja más de 60 horas al mes en tu domicilio, serás tú , como empleador, el obligado a dar de alta al trabajador.
¿Cuánto cuesta contratar a una empleada de hogar?
En general, por media jornada se está cobrando entre 300 y 500 euros al mes, mientras que la jornada completa, oscila entre 600 y 900 euros al mes, pero si necesitaras que esta empleada trabajara por la noche o los fines de semana, habría que aumentar el salario entre un 20 % o 30%.
¿Cuál es la retribución de un empleado de hogar interno?
Su retribución no será de cuantía inferior a la correspondiente a las horas ordinarias. Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de 12h, pudiendo reducirse a 10 en caso del empleado de hogar interno compensándose el resto hasta 12h en periodos de hasta 4 semanas.
¿Cuándo debe ser conocida la empleada de hogar?
Estas fechas deberán ser conocidas con 2 meses de antelación al inicio de su disfrute. Durante el periodo o periodos de vacaciones, la empleada de hogar no estará obligada a residir en el domicilio familiar o en el lugar al que se desplace la familia o alguno de sus miembros.
¿Cuál es el tipo de cotización para el empleado de hogar?
A partir del 2019, el tipo de cotización y su distribución entre el empleador y empleado serán los que se establecen con carácter general para el Régimen General de la Seguridad Social. El empleado de hogar no cotiza por desempleo al no estar cubierta esta contingencia.
¿Cuál es el descanso mínimo para el empleado de hogar interno?
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de 12h, pudiendo reducirse a 10 en caso del empleado de hogar interno compensándose el resto hasta 12h en periodos de hasta 4 semanas. El empleado interno dispondrá al menos de 2h diarias para las comidas principales.