Cuanto cobro en ERTE parcial?
¿Cuánto cobro en ERTE parcial?
Sobre la parte de jornada que se ha reducido con el ERTE y por la que no se trabaja, el SEPE pagará el 70% de la base reguladora. La empresa seguirá pagando al trabajador la parte proporcional del salario habitual respecto de las horas de trabajo que si se mantienen.
¿Que se cobra en un ERE temporal?
En los ERTE de suspensión de los contratos de trabajo, el trabajador cobra el 70% de la base los seis primeros meses y a partir del séptimo, el 50%. Es decir, alguien cuyo sueldo bruto sea 1.000 euros, cobrará 700 euros durante los 6 primeros meses de ERTE, y 500 euros del séptimo mes en adelante.
¿Cómo calcular ERTE por reducción de jornada?
Si el ERTE es por reducción de jornada, el cálculo indicado será sobre la jornada reducida. Es decir, si la reducción es de un 60%, será el 60% del 100% de la base reguladora y con el límite del 60% del tope indicado para prestaciones de desempleo (1.098,09 euros con carácter general).
¿Cuando te pueden reducir la jornada laboral?
El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores establece como justificación de una modificación de la jornada u horario cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que la justifiquen.
¿Cómo se calcula la prestacion por ERTE parcial?
Si tienes trabajadores a tiempo parcial a horas o días, la base de cotización se calculará teniendo en cuenta los 180 últimos días naturales, trabajados antes de la fecha de la suspensión de contrato por ERTE.
¿Cómo afecta el ERTE al paro?
Todas las personas afectadas por un Expediente de regulación temporal de empleo (ERTE ETOP o por causa de fuerza mayor) tendrán derecho a la prestación por desempleo, aunque no tengan el tiempo mínimo cotizado para ello. Además, no consumirán paro durante el tiempo que estén de ERTE derivado del Coronavirus.
¿Cuánto tiempo se puede estar en un ERE?
No hay límites mínimos ni máximos de duración de un ERTE. Éste debe durar el tiempo que sea necesario para superar las dificultades de la empresa. Si a su término la empresa sigue atravesando dificultades, deberá tramitar un nuevo ERTE.
¿Cómo afecta un ERE temporal al trabajador?
A diferencia del ERE, el ERTE se debe a crisis temporales y no genera para el empleado derecho a percibir una indemnización proporcional a su despido o suspensión. En otras palabras, mientras que con el ERE el trabajador tiene derecho a una indemnización por parte de la empresa, con el ERTE este derecho no existe.
¿Cómo se calcula ERTE parcial?
¿Cómo pasar a un trabajador con ERTE total a ERTE por reducción de jornada?
Puede suceder que un trabajador esté en situación de ERTE de suspensión y cambie a un ERTE de reducción de jornada, en este caso, hay que finalizar la situación de ERTE de suspensión con la incidencia 15 – “Fin Expediente Regulación” e informar una nueva incidencia 14 – “Inicio Expediente Regulación”, seleccionando la …
¿Cuántas veces se puede modificar la reduccion de jornada?
8) ¿Cuántas veces puedo modificar la jornada y el horario reducido? Tantas veces como necesites. Si tuvieses dudas en cuanto tiempo necesitases puedes optar por dos vías: – Indicar una duración corta, pudiéndose renovar de nuevo.
¿Qué pasa si no acepto la suspensión laboral?
«Si no hay acuerdo entre el empleador y los trabajadores, no hay pacto para la suspensión laboral por Ley de Protección al Empleo» Durante el Estado de Catástrofe, la ley al empleador invocar una causal de despido que le permita no indemnizar al trabajador, aclaró el profesor Lizama en la transmisión.