Cuando entra en vigor la nueva reforma laboral 2021?
¿Cuándo entra en vigor la nueva reforma laboral 2021?
sábado 24 de abril de 2021
¿Cuáles son los tres tipos de contratos de trabajo?
A continuación te presentamos los principales tipos de contratación laboral vigentes en México:
- Contratación por obra o tiempo determinado.
- Contratación por tiempo indeterminado.
- Contratación por periodo de prueba.
- Contratación por capacitación inicial.
- Contrato por relación de trabajo por temporada.
¿Cuándo inicia la reforma laboral en México?
Comienza segunda etapa de la reforma laboral en 13 estados La ejecución de la segunda etapa de la reforma laboral se inició ayer en 13 estados del país y entrará en vigor el próximo 1º de octubre.
¿Cuándo surge la reforma laboral?
Los antecedentes de la Reforma Laboral inician desde finales de los años ochenta. En esa época se discute una reforma a la LFT que es de 1970. En aquél entonces las alternativas estaban planteadas por los beneficiarios de una ley que ayudaba a cumplir los acuerdos corporativos del gobierno y algunos sindicatos.
¿Cuándo entra en vigor la reforma laboral en Jalisco?
22 de julio de 2020 El funcionario precisó que para el próximo mes de noviembre entrará en vigor de las nuevas normativas que se establecieron con los cambio en la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuándo entra en vigor la reforma laboral en Puebla?
1 de octubre
¿Cuándo entra en vigor la reforma laboral?
La Reforma de la legislación laboral en España en 2012 fue aprobada por el Consejo de Ministros de España, en su reunión del 10 de febrero de 2012, a través de un Real Decreto-ley, y modificó la anterior reforma laboral aprobada en septiembre de 2010.
¿Cómo se calcula la PTU fundamento legal?
¿Cómo calcular el reparto de utilidades?
- Ese 10 por ciento correspondiente será dividido en 2 pagos.
- La primera mitad del 10 por ciento será repartida entre todos los trabajadores, de acuerdo a los días que lleve laborados en el transcurso del año correspondiente.
- La segunda mitad se distribuirá de forma proporcional a los ingresos de cada trabajador.
¿Cómo calcular el reparto de utilidades?
Determina cómo se calcula la PTU
- El 10% de utilidades totales de la empresa se dividirá en 2 pagos:
- La mitad del 10% se deberá repartir entre todos los trabajadores, de acuerdo a los días devengados en el año.
- La mitad restante de ese 10% será distribuida proporcionalmente a los sueldos anuales de cada trabajador.
¿Cuál es la base para determinar la PTU?
Se determina el monto a repartir, tomando como base la renta gravable de acuerdo con la ley del ISR.
- Para calcular la renta gravable deberán disminuirse de los ingresos acumulables, los valores que no fueron deducibles; así como las deducciones autorizadas.
- La base que se obtenga debe dividirse en dos parte iguales.
¿Cómo se determina la base del impuesto?
Para la determinación del ISR mensual se debe restar de los ingresos cobrados las deducciones estructurales que se hayan realizado, así como, en su caso, la participación de los trabajadores en las utilidades que hayan sido efectivamente pagadas y pérdidas fiscales pendientes.
¿Cómo se calcula el reparto de utilidades de un trabajador?
Para el cálculo de reparto de utilidades el monto a repartir se divide en dos: la primera mitad entre los trabajadores de acuerdo a los días trabajados en el año y la segunda de forma proporcional dependiendo del sueldo percibido.
¿Cómo es el pago de utilidades?
Se reparte por igual entre todos los trabajadores, considerando el número de días trabajados por cada uno en el año y en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año. Además, la Comisión Nacional para la PTU determinó en 2020 que se debe repartir el 10% de las utilidades.
¿Qué es el reparto de utilidades según la Ley Federal del Trabajo?
Es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado.