Cuales son los derechos de las mujeres embarazadas?
¿Cuáles son los derechos de las mujeres embarazadas?
– El patrono está obligado a dar a la trabajadora embarazada, en concepto de descanso por maternidad, doce semanas de licencia, seis de las cuales se tomarán obligatoriamente después del parto; y además, a pagarle anticipadamente una prestación equivalente al setenta y cinco por ciento del salario básico durante dicha …
¿Cuáles son los derechos de una embarazada en el Trabajo?
El artículo 233 del Código de Laboral establece que por el hecho de estar embarazada, la mujer no puede ser despedida de su trabajo. Así mismo, el artículo 232 establece que es nulo el desahucio ejercido por el empleador durante el período de gestación de la trabajadora hasta tres meses después de la fecha del parto.
¿Qué pasa si despiden a una mujer embarazada en Nicaragua?
¿Puede ser despedida una trabajadora embarazada? La trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal, no podrá ser despedida, salvo por causa justificada previamente establecida por el Ministerio del Trabajo.
¿Cuánto es el subsidio de una embarazada?
El subsidio de descanso por maternidad será equivalente al 60% de la remuneración semanal promedio, se otorgará durante las 4 semanas anteriores y las ocho semanas posteriores al parto, que serán obligatorias descansar.
¿Qué pasa con mi trabajo si salgo embarazada?
De acuerdo con la Constitución Política de México, una mujer embarazada mantiene su empleo durante la licencia de maternidad. La Ley Federal del Trabajo establece que una mujer no puede ser despedida durante su periodo de embarazo.
¿Cómo se puede despedir a una mujer embarazada?
Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia, dice claramente el Código Sustantivo del Trabajo. Según el artículo 43 de la Constitución Política de Colombia, «La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación.
¿Qué sucede si se despide una mujer embarazada?
En conclusión, de conformidad con lo expuesto, se concluye que es ilegal el despido de persona trabajadora en estado de gravidez, se encuentre o no dentro del período de prueba, ya que ello constituye flagrante violación de los artículos 94 y 94 bis del Código de Trabajo, pues el hecho de estar en período de prueba no …
¿Qué es el subsidio materno?
El subsidio de natalidad consiste en la entrega a la madre gestante asegurada o beneficiaria de un pago único equivalente a un salario mínimo nacional, por el nacimiento de cada hijo. Para recibir este beneficio, deberá presentar el certificado de nacimiento, expedido por la Oficina del Registro Civil.