Cuales son las normas laborales?
¿Cuáles son las normas laborales?
Contiene las obligaciones y responsabilidades mínimas de trabajadores y el empleador, así como los estándares de seguridad y salud que deben alcanzar las actividades de la empresa, tanto principales como complementarias.
¿Qué norma rige la novedad laboral?
Decreto 1072 de 2015 Sector Trabajo.
¿Qué es nómina 1?
La nómina es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo.
¿Cuáles son las normas laborales vigentes en el Perú?
Leyes Laborales Perú
- Remuneración Mínima Vital. La remuneración Mínima Vital actualmente equivale a S/ 930 soles.
- Jornada Trabajo. La jornada máxima de trabajo son 8 horas diarias o 48 horas semanales.
- Descanso Remunerado.
- Refrigerio.
- Periodo Prueba.
- Seguro Social en Salud.
- Sistema Pensionario.
¿Cuáles son las normas laborales en Bolivia?
La Ley General del Trabajo de 1942 regula las relaciones laborales en Bolivia. Las horas de trabajo estándar son 8 por día. Un empleado tiene derecho a 15 días de vacaciones cada año.
¿Cuáles son las leyes laborales más importantes?
LAS LEYES MÁS UTILIZADAS EN EL DERECHO LABORAL ARGENTINO.
- CONSTITUCIÓN DE LA NACIÓN ARGENTINA.
- LEY DE CONTRATO DE TRABAJO NRO.
- LEY DE JORNADA LABORAL NRO.
- DECRETO REGLAMENTARIO LEY DE JORNADA LABORAL NRO.
- LEY NACIONAL DE EMPLEO NRO.
- LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO NRO.
- LEY DE ORDENAMIENTO DE RIESGOS DEL TRABAJO.
¿Cuáles son los tipos de nómina?
Se dividen en cuatro tipos:
- Nómina semanal: Es cuando los trabajadores reciben su salario cada semana.
- Nómina catorcenal: Aquí, el salario se paga cada 14 días.
- Nómina quincenal: El salario se paga cada 15 días.
- Nómina mensual: Se paga el salario de los trabajadores cada 30 días.
¿Qué es una nómina según la Ley Federal del Trabajo?
La Nómina se define de la siguiente manera: Documento analítico de carácter contable que presenta cifras desglosadas de los ingresos y deducciones en efectivo de cada uno de los trabajadores de una organización por un periodo determinado.
¿Cómo se aplica la legislacion laboral en el Perú?
La legislación laboral peruana establece derechos y beneficios comunes para los empleados en el sector privado. Sin embargo, en algunos casos, se establecen condiciones y derechos diferentes en función de la industria (p. ej. sector agrario, minería, textil, entre otros), la ocupación o actividad (p.
¿Cuáles son los derechos laborales en Bolivia?
El Derecho Laboral es la rama del derecho que en concreto estudia las relaciones entre los trabajadores y los empleadores.
¿Qué dice el artículo 16 de la Ley General del Trabajo?
El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su existencia se acreditará por todos los medios legales de prueba. Constituye la ley de las partes siempre que haya sido legalmente constituido, y a falta de estipulación expresa, será interpretado por los usos y costumbres de la localidad.