Cual es el articulo 58 del Codigo del trabajo?
¿Cuál es el artículo 58 del Código del trabajo?
58. El empleador deberá deducir de las L. 19.250 remuneraciones los impuestos que las graven, las Art. Para estos efectos, se autoriza al empleador a otorgar mutuos o créditos sin interés, respecto de los cuales el empleador podrá hacerse pago deduciendo hasta el 30% del total de la remuneración mensual del trabajador.
¿Qué es la Jornada de Trabajo ART 146?
Art. 146. – Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, por estar a la disposición exclusiva de su empleador. – La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato.
¿Cuántos días libres al mes?
d) Se deben otorgar 2 domingos de descanso al mes. e) Se podrá distribuir la jornada en un máximo de 6 días seguidos, siempre debiendo otorgar el séptimo de descanso. f) Los dos domingos que se trabajen y lo mismo con cualquier otro festivo, deberán ser compensados con otro día de la semana.
¿Cuando un trabajador no puede ser despedido?
Ministerio de Trabajo, 4 de mayo 2021. – El viceministro de Trabajo, Víctor Quispe, ratificó este martes que los justificativos de “fuerza mayor” y “caso fortuito” no son causales de despido de las y los trabajadores, como hicieron algunos empleadores durante la pandemia y en el período del golpismo.
¿Qué trata de decir el artículo 58 de la Constitución?
Explicó que el artículo 58° referente a la economía social de mercado, señala que la iniciativa privada es libre, se ejerce en una economía social de mercado. Bajo ese régimen, el Estado orienta y promueve el desarrollo sostenible del país.
¿Cuánto es lo máximo que se puede descontar en una liquidacion?
El descuento de la liquidación final no está sujeto a ningún límite, de suerte que se puede descontar todo lo que sea necesario para hacer la compensación completa de lo adeudado por el trabajador.
¿Qué dice el artículo 146?
Artículo 146. – Matrimonio es la unión libre de dos personas para realizar la comunidad de vida, en donde ambos se procuran respeto, igualdad y ayuda mutua. Podrá celebrarse ante el Juez del Registro Civil o Notario Público de la Ciudad de México, con las formalidades que estipule el presente código.
¿Cuál es la jornada de trabajo?
– Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Artículo 59. – El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.
¿Cuando un trabajador pierde sus beneficios sociales?
¿Cuál es el plazo para cancelar los beneficios sociales? De producirse la desvinculación del trabajador, el empleador deberá cancelar, en el plazo de quince (15) días calendario a partir del último día trabajado, el finiquito correspondiente a sueldos devengados, indemnización y todos los derechos que correspondan.
¿Cuánto es lo máximo que se le puede descontar a un trabajador?
Para realizar cualquiera de estos descuentos, la cantidad a retener en la nómina jamás podrá ser mayor al importe de un mes de salario y el descuento periódico que convengan el trabajador y el patrón, no podrá ser mayor del 30 % del excedente del salario mínimo.