Como surge el derecho laboral en Uruguay?
¿Cómo surge el derecho laboral en Uruguay?
La Ley 5.032, de prevención de accidentes laborales, vigente desde 1914, así como la Ley 5.350, que estableció en 1915 la jornada laboral de ocho horas, constituyen los primeros hitos en materia legislativa, que tienden a garantizar los derechos y protección de los trabajadores y trabajadoras.
¿Cuáles son los tipos de violencia laboral?
La violencia laboral es una forma de abuso de poder cuya finalidad es excluir, aislar o someter al otro. Se manifiesta como agresión física o verbal, acoso sexual, hostigamiento laboral o violencia psicológica. Se presenta tanto en sentido vertical, como entre pares.
¿Qué niveles de negociación colectiva existen en nuestro país?
Funcionamiento de la negociación colectiva en el Uruguay
- Tres niveles de negociación.
- Nivel inferior: negociación bipartita.
- Niveles intermedios.
- Nivel superior: Consejo Superior Tripartito.
- La articulación de los niveles de negociación.
¿Cuándo se Institucionalizo la negociacion colectiva en Uruguay?
huelga como derecho gremial y el derecho de asociación y reunión, fue recién con la Ley 10.449 del año 1943 cuando se institucionalizó la negociación colectiva tripartita por rama de actividad a través de los Consejos de Salarios.
¿Cuáles son los orígenes del derecho laboral?
El Derecho del trabajo surge de las nuevas relaciones que se establecieron durante la revolución industrial. El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, y más tardíamente en unos países que en otros.
¿Cómo es el derecho laboral en Uruguay?
Si bien Uruguay no posee un “Código Laboral” o una “ley laboral marco” que regule múltiples aspectos vinculados al derecho del trabajo. Las regulaciones del derecho laboral nacional están diseminadas en la Constitución, leyes, decretos y resoluciones que no están consolidadas en un solo instrumento legal.
¿Qué es la violencia laboral y cuántas hay?
Incluye tanto la violencia física (agresión física sobre el trabajador o causar daños en propiedades de la organización o del personal) como la violencia psicológica (intimidación, amenazas, conductas de violencia psicológica susceptibles de causar daño psicológico y moral, etc.). …
¿Qué niveles de negociación colectiva existen en Uruguay?
Modalidades de la negociación colectiva en el Uruguay: algunos problemas de su concurrencia y articulación. Il rapporto tra contratti collettivi di diverso livello: Atene non è un’isola (per fortuna?)
¿Qué es la negociación y convenio colectivo?
Los convenios colectivos son el reflejo de la negociación colectiva frente a la individual con la finalidad de que a un mismo grupo de personas trabajadoras de un sector, ámbito y/o territorio se les apliquen las mismas condiciones.
¿Qué es la negociación colectiva de trabajo?
La negociación colectiva es un proceso importante en toda relación entre trabajador y empleador. los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales”.
¿Cuáles son los contenidos del derecho laboral?
Los temas principales del ámbito laboral son: la Seguridad Social, la indemnización, la jornada de trabajo, los descansos, las vacaciones, el derecho a un salario mínimo, el derecho al trabajo, la seguridad e higiene en el trabajo, el derecho a negociar colectivamente o a la sindicación.