¿Cómo se pagan los festivos trabajados?
¿Cómo se pagan los festivos trabajados?
¿Cómo se pagan los días festivos en México? De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, las personas que presten sus servicios en los días de descanso obligatorio, tienen derecho a que se les pague, independiente a su salario correspondiente, un salario doble.
¿Cuántas horas se puede trabajar un domingo?
Si la jornada laboral ordinaria del trabajador es de 8 horas diarias, esa será su jornada en los domingos y festivos que debe trabajar, y si trabaja más allá de esas 8 horas, se causan horas extras.
¿Cuántos domingos al mes se pueden trabajar?
Atendido el carácter imperativo de la norma legal el otorgamiento del beneficio en la forma establecida por el legislador resulta obligatorio para el empleador y no sujeto a regulación o acuerdo alguno, resultando obligatorio para el empleador otorgar oportunamente descanso en dos domingo al mes.
¿Qué pasa si trabajo dos domingos al mes?
El descanso compensatorio para el trabajador que labore excepcionalmente los domingos, esto es, 1 o 2 domingos al mes, está regulado por el artículo 180 del código sustantivo del trabajo que dice: El trabajo en domingos y festivos se debe remunerar con un recargo del 75% por corresponder a días de descanso remunerado.
¿Cuándo se pierde el pago del día domingo?
Según el artículo 173 del código sustantivo del trabajo, el domingo se remunera siempre que el trabajador haya laborado la semana completa, o si no lo hizo, la causa haya sido imputable al trabajador.
¿Cuándo se pierde el derecho al domingo?
Tienen derecho a descanso dominical remunerado los trabajadores que hayan laborado todos los días de la semana, y si llegaren a faltar debe haber sido por una justa causa o por culpa o disposición de la empresa, no asistir supone que se pierde el derecho, indicó el Ministerio del Trabajo.
¿Qué hacer si me obligan a trabajar los domingos?
De acuerdo al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si tus superiores te obligan a laborar un día de descanso obligatorio, deberán pagarte el día más una “compensación” que equivalga al doble del salario diario. Es decir: si ganas $200 diarios te pagarán $400 extras, para un total de $600.
¿Por qué no se paga el domingo?
Es justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito, según el articulo 173 del código sustantivo del trabajo, de manera que si el trabajador no labora la semana completa por estas razones, se le debe pagar el descanso dominical completo.
¿Cuando no se trabaja la semana completa se paga el domingo?
«El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos lo días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.»
¿Cuándo se deja de pagar por un domingo?
El artículo 173 del código sustantivo del trabajo señala que se debe remunerar el descanso dominical cuando el trabajador ha laborado la semana completa, entendiéndose en este caso, la semana previa al domingo en cuestión.
¿Cuando hay licencia no remunerada se paga el domingo?
La licencia no remunerada no tiene ningún efecto directo sobre el derecho que el trabajador tiene a que se le remunere el descanso dominical aunque ello pudiera parecer un tanto injusto con el empleador, quien tendrá que pagar el dominical sin que el trabajador haya laborado unos días en la semana, o ninguno.
¿Cuando hay licencia no remunerada se paga prima?
Prima de servicios en licencias no remuneradas. Los trabajadores tienen derecho a recibir una prima de servicios equivalente a un salario mensual por cada año de trabajo. Y ese ha sido el criterio del ministerio del trabajo.
¿Cómo se descuenta una licencia no remunerada?
Aspectos importantes para tener en cuenta:
- En el caso de la licencia no remunerada o suspensión estos días se deben descontar de los días por pagar de las Cesantías y de las Vacaciones.
- En este período el trabajador no incurre en ningún riesgo laboral entonces no hay lugar para pagar ARL.
¿Cómo se líquida la prima cuándo hay vacaciones?
Los días que el trabajador esté de vacaciones no se descuentan del tiempo sobre el cual se calculan las prestaciones sociales, como la prima de servicios o el auxilio de cesantías.
¿Cómo se líquida la prima a una persona incapacitada?
La incapacidad laboral no suspende el contrato de trabajo, por tanto para efectos de liquidar la prima de servicios ese tiempo de incapacidad no se descuenta, y se considera para todos los efectos como tiempo laborado.
¿Cómo se calcula la prima con comisiones?
(2.182.000 X 180)/360 = 1.091.250….Ejemplo para determinar la base para liquidar la prima de servicios.
| Mes | Total remuneración |
|---|---|
| Mayo | 2.172.000 |
| Junio | 2.000.000 |
| Total en el semestre | 13.095.000 |
| Promedio mensual | 2.182.500 |
¿Cómo se promedia la prima?
La fórmula para calcular el valor que debe recibir en el pago de la prima es sencilla. Debido a que esta remuneración se paga semestralmente las cuentas deben hacerse por 180 días laborados. Se debe tomar el salario base, multiplicarlo por el tiempo servido, es decir 180, y dividirlo en 360.