Como se hace un anuncio para el reclutamiento de personal?
¿Cómo se hace un anuncio para el reclutamiento de personal?
9 consejos para ayudarte a redactar un anuncio de trabajo:
- Crea un mensaje consistente.
- Define tu misión y apégate a ella.
- Exhibir su (posible) trayectoria profesional.
- Inspire con el puesto de trabajo.
- Haz una descripción honesta de la vacante de trabajo.
- Haz una descripción realista de las cualidades.
- Se astuto.
¿Cómo solicitar una vacante de trabajo?
Estimado (nombre o apellido del reclutador): Mi nombre es (tu nombre) y me interesa mucho la posición que ofrece su empresa para (vacante que te interesa). Cuento con (número) años de experiencia en el ramo, destacando mis conocimientos en (especialidad 1), (especialidad 2) y (especialidad 3).
¿Cómo hacer un anuncio de reclutamiento externo?
Para elaborar un anuncio, se debe previamente:
- Definir cuáles son las ventajas de la empresa y del puesto que se van a ofrecer a los candidatos.
- Establecer el sector de mercado de trabajo al que nos vamos a dirigir.
- Escoger adecuadamente el canal o portal de empleo en el que se considera conveniente publicar el anuncio.
¿Cómo preguntar sobre una vacante de trabajo?
Deja claro tu interés: si tienes mucho interés en el puesto de trabajo, esta es tu motivación para preguntar sobre el estado de la solicitud. Recuerda a tu empleador potencial que eres la persona más indicada para cubrir el puesto. Intenta ser comedido, no exageres.
¿Dónde poner ofertas de empleo gratis?
Páginas para publicar vacantes gratis de tipo generalista (LATAM)
- Trabajando.
- OCCMundial.
- Chiletrabajos.
- Tecnoempleo.
- Computrabajo.
- TicJob.
- Universidad Juárez Autónoma de Tabasco.
- La Universidad Autónoma de Querétaro.
¿Cuáles son los elementos de un anuncio de selección de personal?
Partes de un anuncio de reclutamiento
- Descripción de la empresa.
- Descripción de la vacante.
- Personalidad del candidato ideal.
- Lista de responsabilidades.
- Lista de requisitos.
- Llama la atención, apela a las emociones.
- Destaca las fortalezas y haz énfasis en la oportunidad.
- Define tu misión, visión y cultura de empresa.
¿Cómo preguntar si una vacante sigue disponible?
Comienza con un saludo, no hace falta que sea muy formal con un “Buenos días Juan” o “Estimado Juan”, es suficiente. Pon al reclutador en contexto, puesto vacante y fecha de la entrevista o prueba: “El pasado 2 de abril estuve en sus oficinas realizando una entrevista de trabajo para una posición de Account Manager.”