¿Cómo hacer el seguimiento a través del Correo Argentino?
¿Cómo hacer el seguimiento a través del Correo Argentino?
En general, el seguimiento puede realizarse desde la página web de Correo Argentino –en la solapa titulada «Seguimiento en vivo»- o por su aplicación para móviles. Para la mayoría de los tipos de productos se puede utilizar el sistema Track & Trace.
¿Cómo hacer el seguimiento de un telegrama de renuncia?
El seguimiento del telegrama de renuncia enviado se puede hacer desde este enlace. Allí colocaremos como prefijo “CD“, introduciremos el número de telegrama y marcaremos la casilla que indica que “No soy un robot“. Al hacer clic en “Consultar” podremos rastrear en donde se encuentra el telegrama.
¿Qué fecha se debe poner en el telegrama de renuncia?
Determinar la fecha de renuncia en el telegrama es bastante sencillo. Se debe colocar en el documento el siguiente día hábil a su último día de trabajo. En pocas palabras, debe ingresar el primer día laboral en el que el empleado ya no va más a trabajar.
¿Qué pasa si el empleador niega?
Si el empleador se niega o no contesta el telegrama, entonces el trabajador envía otro telegrama haciendo efectivo el apercibimiento contemplado en la carta anterior, y se considera despedido por culpa de la empresa (a esto se lo llama “despido indirecto”).
¿Qué pasa si mi empleador no contesta el telegrama de despido?
La repuesta debe realizarla un abogado laboralista de empresa, ya que aquello que se responda influirá el destino del reclamo y/o juicio laboral. Respecto a las intimaciones realizadas por telegrama, si bien la normativa no establece un plazo para dar respuesta, dispone en el art.
¿Qué hay que hacer en caso de despido?
- 10 Consejos prácticos ante un despido.
- Exija siempre la carta de despido por escrito.
- Rechazar la entrega de la carta de despido no sirve de nada.
- Identifique el tipo de despido ante el que se encuentra.
- En los despidos objetivos tendrá derecho a un preaviso.
- Compruebe todos los conceptos del finiquito.
¿Dónde se envía el telegrama de despido?
El texto no tiene que superar las veinticinco (25) palabras, sin contar las referidas a los datos que identifican al remitente y al destinatario. Debe enviarse por la empresa oficial de correos: Correo Argentino, la que otorgará un formulario modelo. El telegrama es un trámite gratuito.
¿Cómo se escribe un telegrama?
Los telegramas suelen ser escritos en papel previamente adecuado para la colocación de fecha, indicar el lugar de procedencia, señalar al destinatario del mismo, la colocación del nombre y apellidos de quien lo manda, domicilio (donde se pueda contactar con quien manda el telegrama), destino (dirección a donde se …
¿Cómo intimar a un empleador?
Esta intimación debe ser realizada por escrito y de forma fehaciente (telegrama o carta documento) mientras esté vigente el vínculo laboral, consignando en forma precisa cuáles son las irregularidades en la registración. El plazo se comienza a contar a partir del momento en que el empleador recibe el telegrama.
¿Cómo comunicar un despido objetivo?
Cuando una empresa tramita un despido por causas objetivas, debe preavisar al trabajador con 15 días de antelación, según lo estipulado en el artículo 53.1. c) del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué hacer si te despiden por causas objetivas?
Cómo impugnar el despido objetivo
- Lo primero para impugnar el despido objetivo es pasar por un acto de conciliación laboral.
- Si este procedimiento fracasa tendrás que acudir a la vía judicial.
- En todo caso, es recomendable que cuentes con la asistencia de un abogado laboral especializado en impugnar despidos objetivos.
¿Qué es un despido por objetivos?
El despido objetivo es la decisión unilateral del empresario de extinguir una relación laboral, basada en determinadas causas legales. Este tipo de despido debe justificarse y da derecho a una indemnización y a acceder al paro.