¿Cómo es el mundo de las ideas para Platon?
¿Cómo es el mundo de las ideas para Platon?
Una de ellas ha sido la Teoría de las ideas o Teoría de las formas del famoso filósofo griego Platón, que postula una dualidad en la realidad separada entre el Mundo sensible y Mundo inteligible. La Teoría de las ideas es uno de los conceptos mejor alcanzados de toda la filosofía platónica.
¿Qué es para Platón el conocimiento intelectual o episteme?
Para Platón y Aristóteles episteme es un concepto de conocimiento universal que es verdad por necesidad. Episteme en este sentido clásico, a menudo se traduce al castellano (así como en otros idiomas como el inglés) como ciencia o conocimiento científico.
¿Cuáles son las formas de acceder al conocimiento?
Para alcanzar el conocimiento se aplica el llamado método científico, existiendo múltiples vías de llegar al mismo: método empírico, método histórico, método lógico, método estadístico, analogía, etc.
¿Qué importancia tiene el conocimiento como factor de produccion?
El conocimiento como factor de producción. La experiencia internacional demuestra, con abrumadora claridad, que el desarrollo económico y social de los países más prósperos lo explica hoy la creación de ventajas competitivas sustentadas en el uso inteligente del conocimiento.
¿Cómo se clasifican los factores productivos?
Factores productivos, tierra, trabajo, capital, tecnología y conocimiento. Los economistas clásicos consideraban que para producir bienes y servicios era necesario utilizar unos recursos o factores productivos: la tierra, el trabajo y el capital.
¿Qué es el factor de produccion tierra?
En economía clásica se considera la tierra como uno de los tres factores de producción, siendo los otros el capital y el trabajo; la remuneración derivada de la propiedad o el control de la tierra (o de los recursos naturales en ella incluidos) se suele denominar renta o renta de la tierra. …
¿Qué tipos de retribución puede percibir el factor trabajo justificar?
Tipos de retribución
- Retribución fija. Es la retribución económica mínima que la empresa garantiza a sus trabajadores y que se fija dependiendo de las funciones que desempeñan o del cargo que ostentan.
- Retribución variable. Se establece en función de los resultados que se alcanzan.
- Retribución en especie.
¿Cuáles son las retribuciones variables?
La retribución variable es el sistema mediante el cual una empresa establece una serie de premios monetarios, independientes al sueldo de sus empleados, de acuerdo con las tareas y el desempeño que cada profesional tiene dentro del funcionamiento de la organización.
¿Cuáles son las remuneraciones fijas y variables?
b) Fijas y variables. Remuneración fija es aquella que en forma periódica, semanal, quincenal o mensual, percibe el trabajador, siendo fija en la medida que su monto no varíe en sus períodos de pago, siendo el sueldo un ejemplo típico de este tipo de remuneración.
¿Qué es la retribución fija?
La retribución fija.Es la retribución económica mínima que la empresa garantiza a sus trabajadores y que se fija dependiendo de las funciones que desempeñan o del cargo que ostentan. Así, cuanto más se desarrollan estas habilidades profesionales, mayor puede ser la retribución.
¿Qué es la función de retribucion?
La función de retribución es una de las más importantes en Recursos Humanos. Incluye políticas salariales, incentivos y mucho más. Contar con unas políticas salariales adecuadas al mercado y al puesto de trabajo resulta clave para atraer y retener el talento de nuestra compañía.
¿Cuál es la retribución después de la muerte?
Cada hombre, después de morir, recibe en su alma inmortal su retribución eterna en un juicio particular que refiere su vida a Cristo, bien a través de una purificación.., bien para entrar inmediatamente en la bienaventuranza del bien para condenarse inmediatamente para siempre.
¿Qué es el incentivo laboral?
Los incentivos laborales son aquellas iniciativas que lleva a cabo la empresa con el objetivo de motivar a los trabajadores para que sean más eficaces y obtengan resultados más rápidamente, con mayor calidad y generando un menor coste a la compañía.