Que porcentaje paga el IMSS por riesgo de trabajo?
¿Qué porcentaje paga el IMSS por riesgo de trabajo?
100 por ciento
¿Qué es una pension por riesgo de trabajo?
La pensión de incapacidad permanente, se otorga al asegurado que haya sufrido un riesgo de trabajo, previo dictamen de incapacidad permanente total o parcial para trabajar que derive del mismo, emitido por los servicios médicos institucionales.
¿Cómo se calcula la pensión de un riesgo de trabajo?
La cuantía de la pensión es:
- 70% del último salario cotizado, si es por accidente de trabajo.
- 70% del promedio de las últimas 52 semanas de salario cotizado, si es por enfermedad de trabajo.
- Si el porcentaje de incapacidad es mayor al 50%, tendrá derecho a 15 días de aguinaldo.
¿Cómo se le paga a un trabajador que está incapacitado por riesgo de trabajo?
Por riesgo de trabajo el porcentaje es de 100 % del salario registrado en el IMSS, al inicio de la incapacidad. Y su límite es a partir del cuarto día hasta el término de 52 semanas, según lo determinen los servicios médicos del IMSS, y de acuerdo al caso esta incapacidad se podrá prorrogar hasta por 26 semanas más.
¿Cómo se saca la liquidacion de un año de trabajo?
Para realizar el cálculo de tu liquidación, es necesario tener en consideración algunos conceptos:
- Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360.
- Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360.
- Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360.
¿Cómo se calcula la liquidación en Costa Rica?
El propósito es sacar el salario promedio mensual para luego calcular el salario promedio al día. Para esto, divida el total del salario mensual entre 30. Ahora simplemente multiplique el salario promedio diario, por la cantidad de días de vacaciones que el colaborador dejó pendientes.
¿Que me toca si pongo un preaviso?
«el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso» ART 107 (L. O. T.).
¿Qué es el preaviso y su base legal?
Un preaviso es una comunicación que debe realizarse de manera obligatoria antes de la concreción de ciertas acciones. El uso más habitual del concepto se encuentra en el ámbito laboral. El preaviso aparece, por ejemplo, cuando una de las partes que han firmado un contrato de trabajo decide darlo por concluido.