Como se paga el sueldo?
¿Cómo se paga el sueldo?
Los salarios deben pagarse en moneda legal y en fectivo, a menos que se llegue a un acuerdo con el trabajador. El pago de salarios debe realizarse en el lugar donde laboran regularmente los trabajadores y en un día de trabajo y durante las horas de la jornada laboral.
¿Cuándo tienen que pagar las empresas?
La costumbre en España es abonar el salario de forma mensual, siendo lo más frecuente es que sea abonado entre los días 30 y 5 de cada mes en función de la empresa.
¿Cómo se paga el trabajo a destajo?
El pago a destajo designa la práctica consistente en remunerar a los trabajadores por unidad de obra realizada o servicio prestado (por ejemplo, se fija una cantidad determinada para pagar un número previamente convenido de camisetas o ladrillos producidos), en vez de remunerarlos sobre la base del tiempo empleado para …
¿Quién innovo los sistemas de pago por trabajo a destajo?
FRANK BUNKER GILBRETH
¿Cómo afecta el trabajo a destajo y por estándares a la calidad ya la productividad?
¿Cómo afecta “el trabajo a destajo” y “por estándares” a la calidad y a la productividad? R El trabajo a destajo afecta la calidad y la productividad ya que la remuneración de los empleados se hace en base al número de piezas que este produzca mas no así poniendo cuidado a la calidad de cada una de las piezas mismas.
¿Cuál es la reaccion en cadena que se da al mejorar la calidad?
Reacción en cadena. Mejora la Calidad. Decrecen los costos porque hay menos reprocesos, menos equivocaciones, menos retrasos y pegas; se utiliza mejor el tiempo – máquina y los materiales. Se conquista el mercado con la mejor calidad y el precio bajo.
¿Quién formulo por primera vez la reaccion en cadena que se da al mejorar la calidad?
5). – Explique la reacción en cadena que se da al mejorar la calidad, y señale quién la formuló por primera vez. Kaoru Ishikawa formalizó los círculos de calidad, desde entonces las actividades de éstos se difundieron rápidamente.
¿Qué es la calidad de los recursos humanos?
Se considera de calidad los recursos humanos según: Cuando es competente en base a cuatro aspectos: educación, formación, habilidades y experiencia. Cuando sea consciente de la importancia de sus acciones en relación con la calidad. Cuando se encuentra satisfecho en su puesto de trabajo.
¿Cómo influye la calidad de servicios en los recursos humanos?
Es evidente que hay una relación directa entre la calidad del servicio y la gestión de los recursos humanos en las organizaciones. La calidad de servicio es el horizonte que debe orientar a todos los miembros de la organización y sus acciones y motivaciones deben ir encaminadas a eso.
¿Cuál es la importancia de la calidad en el recurso humano?
El énfasis en la calidad en el departamento de recursos humanos debe venir desde arriba, como en el resto de la organización. El ejecutivo de recursos humanos debe preocuparse de que su departamento solo ofrezca servicios de calidad e infunda pasión por el trabajo de calidad entre el personal de recursos humanos.
¿Cómo influye el recurso humano en la organización de los productos?
La participación del recurso humano en el desarrollo de los procesos estratégicos es fundamental para el establecimiento de los objetivos y estrategias a alcanzar. Formular unos objetivos claros a un determinado plazo. Los objetivos definidos deben estar relacionados con la razón de ser de la organización.
¿Qué es el recurso humano en una organización?
Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resources (HR) en inglés, es una función y / o departamento del área de ‘Gestión y administración de empresas’ que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad.
¿Qué es el recurso humano y sus características?
El recurso humano, cumple con la característica de ser único, persistente, lógico, capaz y con personalidad, entre muchas cualidades más, que como empresa puedes ser desarrolladas con programas que motiven al recurso humano a tener un mayor desempeño, así, la empresa realiza una inversión y el empleado gana también.