¿Cómo pedir permiso en el trabajo por motivos personales?

5 recomendaciones para pedir permiso en el trabajo por enfermedad

1. Sé breve. Menos es más cuando se trata de compartir detalles sobre tu enfermedad o asunto personal con tu jefe.
2. Reconoce cuándo es un mal momento.
3. Sé realista con tus habilidades.
4. Informar cuando es necesario.
5. Tranquiliza a tu jefe y ten un plan.

¿Cómo hacer un permiso personal?

La estructura de una carta de solicitud de permiso es:

1. Nombre de la empresa y dirección.
2. Fecha y lugar.
3. Destinatario.
4. Cuerpo del mensaje donde se expliquen las causad de la ausencia.
5. Cierre.
6. Firma.
7. Att. (cargo del encargado)

¿Cómo se solicita un día de asuntos propios?

Cómo pedir un día de asuntos propios En estos casos, es recomendable hacerlo por teléfono y grabar la conversación o al menos por mensaje o correo electrónico, de modo que quede constancia de que se ha pedido, y cuando se ha pedido. El Convenio/contrato/pacto puede establecer normas sobre como pedir estos días.

¿Cómo pedir un permiso remunerado?

El empleado puede solicitar por escrito, permiso remunerado hasta por tres (3) días, cuando medie justa causa. Corresponde al jefe del organismo respectivo, o a quien se haya delegado la facultad, el autorizar o negar los permisos.” (Negrita y subrayado fuera del texto).

¿Cómo solicitar un permiso no remunerado?

Según Ana Fuentes, psicóloga experta en gestión de Recursos Humanos, el empleado debe seguir el conducto regular de la empresa para realizar la solicitud. Primero, hablar con el jefe inmediato de la situación y, luego, enviar una comunicación al área de Recursos Humanos para aprobarlo o no.

¿Qué es un permiso no remunerado?

Que es una licencia no remunerada. Una licencia no remunerada es el permiso que el empleador otorga a un empleado para que se ausente del trabajo, por un determinado tiempo.

¿Qué afecta la licencia no remunerada?

Lo anterior de acuerdo al Artículo 51 y 53 del Código Sustantivo de Trabajo, donde se establece que las licencia no remuneradas no afectan el pago de la Prima, solo se afecta las Vacaciones y Cesantías.

¿Cuando hay licencias no remuneradas se paga aportes parafiscales?

Durante los periodos de incapacidad o licencia, aunque no se recibe salario, ni se hacen aportes a parafiscales y pagos a ARL, sí se debe aportar lo correspondiente a salud y pensión. Recuerde que para este caso dicho pago debe liquidarse sobre la base de la prestación económica recibida.

¿Qué significa licencia remunerada?

Las licencias contempladas en la legislación laboral son de dos tipos, las remuneradas y las no remuneradas. Entre las licencias remuneradas se encuentra la concedida para el ejercicio del sufragio, la licencia por luto y calamidad doméstica, la de maternidad y paternidad.

¿Qué son licencias remuneradas compensables?

Licencia remunerada compensable: La legislación permite al empleador conceder licencias remuneradas cuando así lo considere, razón por la cual las partes de la relación laboral podrían concertar el otorgamiento de dichas licencias, pudiendo incluso acordar un sistema de compensación, que le permita al trabajador …

¿Cuándo se considera calamidad doméstica en Colombia?

Día a día cientos de trabajadores en Colombia sufren de calamidad doméstica, que de acuerdo con la Corte Constitucional se considera como “todo suceso familiar cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajador”, generado por un hecho o circunstancia ajena a su voluntad constitutiva por “fuerza …

¿Qué casos se considera calamidad doméstica?

La grave calamidad doméstica se entiende como un suceso familiar cuya gravedad afecta la normal disposición del trabajador en la ejecución de sus labores como, por ejemplo, una grave afectación a la salud de un familiar, un secuestro o desaparición, afectación seria a la vivienda, entre otros acontecimientos que puedan …

¿Cuántos días por calamidad familiar?

El Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), en su numeral 10, establece que son obligaciones especiales del empleador conceder al trabajador una licencia remunerada por luto de cinco días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral, en caso de fallecimiento de su cónyuge.

¿Cuándo aplica la calamidad doméstica?

La licencia por calamidad doméstica aplica cuando es un familiar del trabajador el que se accidenta o enferma, o cuando ocurre una tragedia en su casa como el incendio, el robo, etc.

¿Cómo justificar una calamidad doméstica?

Licencia por calamidad doméstica

1. Redactar una carta de solicitud dirigida al departamento de recursos humanos de la empresa donde usted presta sus servicios, o en su defecto a su jefe inmediato.
2. En caso de fallecimiento: Copia de la respectiva partida de defunción.
3. Por hospitalización: certificado de hospitalización.

¿Quién paga la licencia por calamidad doméstica?

La licencia remunerada por luto debe ser pagada por el empleador obligado a concederla de acuerdo al artículo 57 del código sustantivo del trabajador.

¿Cómo se paga la licencia de luto?

El pago de las licencias por luto debe ser igual al valor de los días que le correspondía recibir el trabajador durante su ausencia, es decir, el empleado recibirá su sueldo normal, no tendrá ninguna deducción ni deberá recibir más dinero que su sueldo completo y en el tiempo pactado inicialmente en el contrato de …