Como contribuyeron los sumerios en la administracion?
¿Cómo contribuyeron los sumerios en la administración?
APORTES DE LOS SUMERIOS Y BABILONIOS A LA ADMINISTRACIÓN Mediante la escritura los sacerdotes llevaban el control administrativo de los impuestos. Se constituyó una práctica arcaica del control administrativo – rendir cuentas. Los sumerios emplearon el control escrito y establecieron el salario mínimo.
¿Qué culturas aportaron a la Administración?
Chinos 500-200 A.C. Establecieron la Constitución Chow, Confucio sentó las primeras bases para un buen gobierno. Griegos 200 a.C. – 400 d.C. Sócrates. Utiliza en la organización aspectos administrativos, separando el conocimiento técnico de la experiencia. Platón.
¿Cuál fue el aporte de los hebreos a la Administración?
La cultura Hebrea brindo varios aportes para la Administración Actual: el principio de liderazgo, conceptos de organización y la primera normatividad documentada en la historia (Los 10 mandamientos).
¿Cómo inicia la historio de la Administración?
El cuerpo sistemático de conocimientos sobre la administración se inicia en plena Revolución Industrial, en el siglo XIX, cuando surguieron las grandes empresas que requerían de nuevas formas de organización y practicas administrativas. La empresa industrial a gran escala era algo nuevo.
¿Cómo se relaciona la historia con la administración?
La historia de la administración es antigua y se corresponde con el hombre, a partir del usó del razonamiento, cuando se erigieron las primeras ciudades delimitando y estableciendo tareas, liderazgos, decisiones, planeaciones y se llevaron a cabo acciones encauzadas a alcanzar un objetivo individual y social.
¿Cuáles son las características de un líder pedagogico?
Cualidades del liderazgo educativo
- Tener perspectiva. Un líder de un centro educativo debe tener perspectiva y ampliar su visión adaptando el proyecto educativo a los tiempos actuales.
- Gestionar RRHH.
- Fomentar la implicación de familias e instituciones.
- Evaluar.
- Pensamiento positivo.
- Ser perserverante.
- Preveer.
- Comunicar objetivos de forma adecuada.
¿Cuál es el perfil de un líder educativo?
Un líder educativo inclusivo: Es capaz de ilusionar, contagiar. Sabe crear equipos, confía en las personas y las motiva. Tiene siempre una actitud proactiva que le va a ayudar a anticiparse, a no decaer. Es persuasivo, empático, escucha y no impone.
¿Cuál es el perfil de un líder inclusivo?
Un líder inclusivo es aquel que consigue integrar a cada persona como miembro sólido de su equipo, creando estructuras colaborativas en la que cada persona aprovecha su talento para contribuir de forma útil y activa a la misión del equipo.
¿Qué es el liderazgo educativo según autores?
El liderazgo educativo se define como “[…] la labor de movilizar e influenciar a otros para articular y lograr las intenciones y metas compartidas de la escuela” (Leithwood, 2009, p. 20) y se reconoce como la práctica del mejoramiento (Elmore, en Mineduc, 2015).