Como buscar soluciones creativas a los problemas?
¿Cómo buscar soluciones creativas a los problemas?
10 técnicas creativas para solucionar problemas
- – PREPARA TU MENTE. Estamos rodeados de montones de ideas, para apreciarlas debemos estar “maduros”, receptivos.
- – CAMBIA DE ENFOQUE. Prueba a utilizar el pensamiento lateral.
- – COSA DE NIÑOS.
- – EMPIEZA POR EL FINAL.
- – BUSCANDO VÍNCULOS.
- – UNA NUEVA PERSPECTIVA.
- – TÉCNICA DEL ¿POR QUÉ?
- – PREGUNTAS DE GUERRILLA.
¿Como un líder resuelve conflictos?
Un líder eficaz debe resolver diariamente conflictos dentro de la empresa, actuando responsablemente para el bien de su equipo de trabajo y de la compañía….Para ello, debe seguir los siguientes pasos:
- Intervenir en el tiempo correcto.
- Conocer los límites.
- Respetar las diferencias.
- Ver el conflicto como una oportunidad.
¿Cómo resolver un conflicto entre subordinados?
Aprenda a resolver un conflicto entre sus empleados
- Conocer los puntos de vista. El mediador debe abordar el asunto hablando por separado con cada uno de los implicados.
- Buscar soluciones.
- Alcanzar un acuerdo.
- Comunicarlo a la plantilla.
- Garantizar que el problema se ha resuelto.
- Tomar medidas.
¿Cómo solucionar un conflicto y para qué?
La única manera de resolver un problema es escuchar atentamente lo que la otra persona está diciendo e intentar entender por qué o para qué lo dice. Cuando alguien está enojado, para diluir su ira, no hay nada mejor que escucharle hasta que se haya desahogado y empiece a calmarse.
¿Cuál es la clave para resolver un conflicto?
Para ello, te dejamos 4 claves para resolver conflictos:
- Reconoce y aborda las diferencias importantes; no las entierres ni las guardes.
- Sé capaz de “perdonar y olvidar”.
- Comprométete sin esperar retribución.
- Acepta que una resolución puede hacerte sentir cómodo con la otra persona (y ella contigo).
¿Cómo se puede resolver un conflicto en forma inteligente?
Para resolver un conflicto, evita siempre la confrontación y concéntrate en el asunto, no en la persona….Para asentar las bases de ese avance, estos consejos nos pueden ser de ayuda.
- No intentes evitar el problema.
- Comienza identificando tu propia reacción instintiva ante un conflicto.
¿Cómo manejar los conflictos que tenemos con los demás?
Diez puntos clave para evitar un conflicto
- Mantener una comunicación fluida, clara y sincera.
- Aislar el conflicto.
- Evitar culpar al mensajero.
- Neutralizar a los trabajadores tóxicos.
- Puede ser una buena oportunidad para aprender.
- Realizar concesiones.
- Practicar la escucha activa.
- Aceptar que puede existir distintos puntos de vista.
¿Qué es perspectiva en un conflicto?
La perspectiva enfocada a la resolución del conflicto se enfoca a dar una solución funcional y eficaz a los conflictos. La perspectiva interaccionista del conflicto maneja que el conflicto es una fuerza necesaria para el buen desempeño del grupo, para que exista armonía y cooperación.
¿Cuál es la perspectiva de un conflicto?
La perspectiva del conflicto nos habla acerca de el comportamiento social de las personas y que éste se entiende mejor en términos o tensión entre grupos que compiten entre sí. Aunque se debe tener en cuenta que el conflicto no necesariamente tiene que ser violento, pues se puede manejar por medio de negociaciones.
¿Qué oportunidades en el plano positivo nos da un conflicto?
Concebir el conflicto como positivo implica una posibilidad de cambio y crecimiento personal y además propicia la generación de alternativas de solución, participativas, creativas y que intenten satisfacer a cada una de las partes.
¿Cuál es la importancia de considerar la perspectiva de los demás para la resolucion de conflictos?
La toma de perspectiva también comunica que uno realmente entiende sus pensamientos, sentimientos y necesidades. Por lo general, es más fácil resolver conjuntamente un problema cuando las otras personas se sienten comprendidas y respetadas.