¿Qué son los niveles jerárquicos de la organización?
¿Qué son los niveles jerárquicos de la organización?
Posición dentro de una organización de las funciones o tareas a desarrollar por orden de rango, grado o importancia, así como la distinción de los trabajadores entre sí en función de las facultades que estos ejerciten dentro de la organización.
¿Cuáles son las áreas funcionales de una empresa industrial?
Generalmente una empresa está formada mínimo por 5 áreas funcionales básicas (dirección, administración, ventas, producción y contabilidad), pero puede estar formada por muchas más (investigación, recursos humanos, estrategia, etc).
¿Cómo se divide una empresa industrial?
Usualmente, se divide a las empresas industriales en dos grandes categorías: Empresas industriales extractivas. Por ejemplo: una empresa minera. Empresas industriales manufactureras.
¿Cuáles son las 7 áreas funcionales de una empresa?
¿Qué son las áreas funcionales de una empresa?
- Dirección General.
- Administración y Recursos Humanos.
- Producción.
- Finanzas y Contabilidad.
- Marketing.
- Informática.
¿Cuáles son las áreas auxiliares en una empresa?
Las áreas de una empresa, también llamada áreas funcionales de la empresa, son las distintas actividades de mayor importancia en la compañía, debido a que por estas se tratan y se plantean las metas y los objetivos que se quieren alcanzar.
¿Cuáles son las áreas funcionales de Finanzas?
Área de contabilidad y finanzas Manejo y presupuesto del efectivo y otros recursos financieros. Gestión de préstamos, cobros y gastos. Flujos de caja. Liquidación de impuestos.
¿Cuáles son las áreas de administración?
Áreas de Especialidad de la Licenciatura en Administración
- Área de Mercadotecnia:
- Área de Recursos Humanos:
- Área de Finanzas:
- Área de Administración Turística:
- Área de Administración Pública:
- Área de Negocios Internacionales:
¿Qué abarca los recursos humanos?
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (abreviado RR. HH.) Generalmente la función de los recursos humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa.
¿Como debe ser el departamento de recursos humanos?
De este modo, las prioridades en las que deben centrarse los departamentos de Recursos Humanos deben ser las siguientes: Creación de cultura de empresa. Además, los empleados que ya trabajan en la empresa deben sentirse a gusto trabajando en ella, por lo que se genera un buen ambiente de trabajo.