Que son las novedades de nomina?
¿Qué son las novedades de nómina?
Novedades De Nómina: Hace referencia al reporte periódico de las diferentes modificaciones contractuales, descuentos legales, judiciales y voluntarios que tienen un efecto directo en la liquidación mensual y pago de la nómina. La nómina debe ser elaborada con el tiempo suficiente para revisarla.
¿Que se le descuenta a un trabajador en la nómina?
Los descuentos que se establecen por ley son: el 4 por ciento del sueldo para salud; el 4 por ciento para pensión y el porcentaje correspondiente al Fondo de Solidaridad Pensional, para quienes devenguen cuatro o más salarios mínimos mensuales vigentes.
¿Que tiene que tener una nómina?
La estructura de la nómina consta de: datos identificativos de la empresa, datos del trabajador, periodo de liquidación, percepciones, deducciones, bases de cotización, líquido a percibir y lugar de emisión, firma y sello de la empresa y el trabajador.
¿Cómo se hace una liquidación de nómina?
Fórmulas para liquidar la nómina.
- Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360.
- Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360.
- Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360.
- Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720.
¿Qué significan las novedades de la planilla de seguridad social?
¿Qué son las Novedades? Son los hechos que afectan al monto de las cotizaciones a cargo de los aportantes o de las obligaciones económicas que estos tienen frente al sistema, en PILA se conocen con siglas.
¿Qué es una nómina Código Sustantivo del trabajo?
Se conoce por nómina los pagos mensuales o quincenales que el empleador o empresa debe realizar a los trabajadores que tiene vinculados mediante contrato de trabajo, pagos que comprenden el salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, etc.
¿Cuánto se le descuenta a un empleado por seguridad social?
Seguridad social Este es una prestación con la que todo empleado debe contar. Es importante que sepas que el aporte total que se realiza al sistema de salud es de 12.5%. La empresa para la cual laboras debe pagar el 8.5% como aporte patronal. A ti como empleado te corresponde aportar el 4% restante.
¿Cuánto se le descuenta a un trabajador con el salario minimo?
Al trabajador se le descuenta el 4% del salario, por pensión: $36.341 y el 4% por salud: $36.341, para un total de $72.682 debiendo recibir mensualmente, trabajando en jornada máxima diurna: $835.844, por salario y $106.454, es decir, $3.548 diarios, por transporte, para un total de $942.298, salvo otras circunstancias …
¿Qué es la nómina y cuáles son sus elementos?
Una nómina consiste en un documento en donde se registra la relación laboral y monetaria entre un empleado y la compañía en la cual trabaja. En esta se desglosan detalladamente la remuneración, prestaciones y retenciones que el empleado percibe durante un período de tiempo determinado.
¿Qué es la nómina y cuáles son sus partes?
La nómina es un documento que se debe entregar a cada trabajador dependiendo de la forma de pago, es decir, mensual o quincena, en el desprendible de nómina debe aparecer de forma detallada el salario que recibe junto con todas las deducciones legales según cada caso.
¿Cómo se hace el cálculo de nómina quincenal?
Para obtenerlo, hay que dividir el sueldo mensual entre 30, que son los días promedio de un mes de trabajo. Toma la cifra del salario diario y multiplícalo por la cantidad de días trabajados y que deben pagarse: por ejemplo, 7 si pagas por semana, y 15 si lo haces por quincena.
¿Qué deducciones se le pueden hacer a un empleado?
Deducciones de nómina
- Aportes a salud.
- Aportes a pensión.
- Fondo de solidaridad pensional.
- Cuotas sindicales.
- Aportes a cooperativas.
- Embargos judiciales.
- Cuotas de créditos a entidades financieras:
- Deudas del empleado con la empresa.