Que pasa si despiden a una persona con discapacidad?
¿Qué pasa si despiden a una persona con discapacidad?
En caso de despido injustificado de una persona con discapacidad o de quien tuviere a su cargo la manutención de la persona con discapacidad, deberá ser indemnizada con un valor equivalente a dieciocho (18) meses de la mejor remuneración, adicionalmente de la indemnización legal correspondiente […]”.
¿Qué sucede con las personas con discapacidad en el campo laboral?
El incumplimiento en el proceso de contratación de una persona discapacitada por parte del empleador representará una multa de diez remuneraciones básicas por mes para las empresas en el sector privado, pero en las entidades públicas se sanciona administrativamente a la autoridad competente con el descuento de un …
¿Qué problemas enfrentan las personas con esta discapacidad en el ámbito laboral y social?
Las personas con discapacidad tienen más riesgo de caer en pobreza debido a la falta de oportunidades laborales, dificultad para realizar actividades, movilidad limitada, discriminación, entre otros.
¿Qué es un trabajador con discapacidad?
I. Persona con discapacidad a todo ser humano cuyas posibilidades de integración educativa, laboral o social se hallen disminuidas o limitada como consecuencia previsiblemente permanente, de carácter congénito o no, en sus capacidades físicas, psíquicas o sensoriales.
¿Cómo despedir a una persona con discapacidad?
La norma no prohíbe despedir a un trabajador discapacitado. Lo que la ley prohíbe es despedirlo por razón de su limitación, y si esta fuera la razón, se puede despedir pero con autorización de la oficina de trabajo.
¿Qué dice la Constitución del Ecuador sobre las personas con discapacidad?
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR Reconoce a las personas con discapacidad dentro del grupo de personas que requieren atención prioritaria y establece claramente las obligaciones del Estado respecto de la protección y garantía de sus derechos, los mismos que se plasman en un gran número de articulados.
¿Cómo tratar a las personas con discapacidad en el trabajo?
4 consejos para trabajar con personas discapacitadas
- No sientas lástima.
- No tengas miedo de preguntar.
- Respeta su espacio personal.
- Pregunta antes de ayudar.
¿Qué trabajo puede realizar una persona con Discapacidad?
Trabajos que puedes desempeñar según la discapacidad
- 1.1 Discapacidad auditiva.
- 1.2 Discapacidad visual.
- 2.1 Reponedor.
- 2.2 Ordenanza.
- 2.3 Mantenimiento en espacios naturales o jardinero.
- 2.4 Operador de limpieza.
- 3.1 Preparador de los pedidos.
- 3.2 Manipulador de alimentos.
¿Cuáles son los problemas que enfrentan las personas con discapacidad?
Las personas con discapacidades con frecuencia tienen un mayor riesgo de presentar problemas de salud que se pueden prevenir. Problemas de salud mental y depresión. Sobrepeso y obesidad. Dolor.
¿Por qué la discapacidad es un problema social?
Con notable claridad la autora ha planteado la discapacidad como un problema social, es decir, que escapa a la mera preocupación de los afectados y sus familia, y que requiere de la participación comprometida y consciente de la comunidad para una eficaz resolución.
¿Qué trabajo puede realizar una persona con discapacidad?
¿Cómo puede ser despedido un trabajador con discapacidad?
Un trabajador con discapacidad sí puede ser despedido y dependiendo de la razón por la que se le despida, así mismo es el procedimiento a seguir que evitará convertir un despido legal y posible en uno ilegal e imposible.
¿Es discriminatorio el despido de un trabajador en estado de discapacidad?
En su lugar, se postula que el despido de un trabajador en estado de discapacidad se presume discriminatorio, a menos que el empleador demuestre en juicio la ocurrencia real de la causa alegada.»
¿Qué riesgo tiene un trabajador con discapacidad?
Por tanto, un trabajador con discapacidad tiene un riesgo mayor de acumular faltas y alcanzar e incluso superar los límites que se prevén en el Estatuto de los Trabajadores. Como consecuencia, tiene más probabilidad de ser despedido.
¿Cuál es la autorización previa para despedir al trabajador discapacitado?
De la autorización previa para despedir al trabajador discapacitado. Esta es la columna vertebral de este espinoso tema, y hay que precisar en qué casos el empleador puede despedir a un trabajador en condición de discapacidad, y cuándo necesita tener autorización previa del inspector de trabajo para despedirlo.