Que estipula el Codigo de Trabajo sobre el descanso?
¿Que estipula el Código de Trabajo sobre el descanso?
En el artículo 163, la legislación explica que todo trabajador tiene derecho a 36 horas de descanso semanal ininterrumpido. Su inicio puede ser el convenido entre el empleador y el empleado, no obstante, a falta de esta negociación, este periodo iniciará a partir del sábado a mediodía.
¿Cómo se regula el descanso semanal y los días feriados en la jornada de trabajo?
El descanso semanal remunerado del trabajador debe ser por al menos 36 horas ininterrumpidas. Puede iniciarse cualquier día de la semana, previo acuerdo entre empleador y trabajador, el descanso iniciara el sábado al medio día o el viernes en la tarde. Los días feriados son establecidos por la Constitución.
¿Qué es el régimen especial de Empleadas del hogar?
Desgraciadamente, el régimen especial de empleadas del hogar no tiene la misma protección que los demás trabajadores y por lo tanto, en este caso el despido es totalmente libre, con la sola obligación de abonar una indemnización de 12 días por año trabajado y con un preaviso de 20 días.
¿Cuál es el importe de la baja por enfermedad del empleado del hogar?
El importe de la prestación por baja por enfermedad del empleado del hogar durante este periodo será el mismo que el anterior: el 60% de la base diaria de cotización de la empleada del hogar del mes anterior a la baja. Desde el noveno día, la baja de la empleada del hogar será pagada por la Seguridad Social.
¿Quién puede solicitar la baja en el sistema especial para empleados de hogar?
Pueden solicitar la baja en el Sistema Especial para empleados de hogar del Régimen General de la Seguridad Social: – El empleador. – El empleado, pero siempre que lo haya acordado previamente con su empleador, haya asumido en su día la responsabilidad en el ingreso de las cuotas en este Sistema
¿Cómo ha mejorado la baja de las empleadas del hogar?
La baja de las empleadas del hogar ha mejorado sus derechos tras la integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social en 2012 equiparándose al Régimen General con alguna peculiaridad, esto incluye el en el Régimen General de la Seguridad Social. A continuación analizamos la regulación de: