¿Qué es un organigrama y cuáles son sus elementos?
¿Qué es un organigrama y cuáles son sus elementos?
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización, que incluye las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor.
¿Cómo se definen los cargos en una empresa?
Un cargo «es la reunión de todas aquellas actividades realizada por una sola persona, que pueden unificarse en un solo concepto y ocupa un lugar formal en el organigrama».
¿Qué es el analisis de un cargo?
El análisis del cargo pretende estudiar y determinar todos los requisitos, responsabilidades comprendidas y condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo de manera adecuada. Es una verificación comparativa de las exigencias que dichas tareas o atribuciones imponen al ocupante.
¿Qué importancia tiene el análisis y la descripción de cargos en la organización?
El análisis del puesto de trabajo ayuda a la toma de decisiones para establecer quienes serán los sucesores en los diversos planes de carrera. En la evaluación de desempeño, el método que se utiliza debe reflejar y recoger los cometidos y funciones que se han asignado al puesto de trabajo.
¿Cómo se hace una descripción de cargo?
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
- El nombre del puesto.
- La ubicación en planta o división.
- Nombre del departamento al que pertenece.
- A quien Reporta.
- A quien supervisa:
- Se debe Incluir la fecha, que se refiere al día en que se redactó la descripción del puesto.
- Incluir el propósito u objetivo general del puesto.
¿Qué debe tener la descripcion?
Describir es explicar, de manera detallada y ordenada, cómo son las personas, animales, lugares, objetos, etc. La descripción sirve sobre todo para ambientar la acción y crear una que haga más creíbles los hechos que se narran. Al describir una persona, un animal, un sentimiento, etc. …
¿Cómo hacer una descripcion y analisis de puestos?
¿Cómo hacer un correcto análisis de puesto?
- Las actividades laborales.
- La responsabilidad del personal.
- El comportamiento humano y las acciones requeridas.
- Las máquinas, herramientas, equipo o infraestructura necesarios en el puesto.
- Las habilidades y competencias requeridas.
- El desempeño del empleado en la posición.
¿Qué es una descripción subjetiva?
Se llama descripción subjetiva a aquellas representaciones verbales de personas, cosas o situaciones en las que el emisor del mensaje jerarquiza la importancia de los rasgos, con el propósito de expresar cómo se siente frente a ellos o de lograr un efecto emotivo en el receptor del mensaje.