Que es un conflicto organizacional?
¿Qué es un conflicto organizacional?
El conflicto organizacional es un estado de discordia entre los miembros de una organización producto de desacuerdos, reales o percibidos, relacionados con las necesidades, valores, recursos o intereses de estos. En épocas pasadas estas situaciones eran consideradas negativas en todos sus aspectos.
¿Qué es un conflicto organizacional intrapersonal?
Un ejemplo de conflicto organizacional es el desacuerdo en despedir a un empleado entre el director y el subdirector de una empresa. Otro podría ser el conflicto entre dos técnicos informáticos que no se ponen de acuerdo en quién cometió un error. Tipos de conflicto organizacional Intrapersonales
¿Cómo se establece el conflicto?
En esta etapa el conflicto comienza a establecerse, ya que las partes involucradas reconocen que difieren en opiniones sobre un tema determinado, causando tensión y discordia. Si las partes comprometidas no pueden llegar a una resolución, el conflicto puede escalar, intensificándose.
¿Qué es el conflicto de tareas?
El conflicto de tareas involucra las diferencias basadas en el punto de vista, ideas y opiniones. Son desacuerdos sobre la forma de realizar una tarea y sobre los objetivos del trabajo. Por otro lado, este tipo de problema organizacional puede ser beneficioso para la organización.
¿Cuáles son los niveles de Conflictos en una organización?
Chiavenato menciona los niveles de conflictos que se pueden presentan en una organización: Conflicto intergrupal: Comportamiento que se presenta cuando los participantes de la organización se identifican con diferentes grupos y perciben que los demás pueden obstaculizar la realización de sus metas.
¿Cómo se presenta el conflicto?
Como menciona Chiavenato (2009:390), “El conflicto se presenta cuando una de las partes (sea un individuo o un grupo) trata de alcanzar sus objetivos, que están ligados con los de otra parte, e interfiere con los esfuerzos de ésta.