Que es la gestion participativa?
¿Qué es la gestión participativa?
La gestión participativa (GP) es un proceso en el cual la comunidad a través de un plan de trabajo, la organización y la voluntad social, intentan alcanzar un objetivo.
¿Cuáles ventajas se obtienen en las empresas cuando se aplica una gestión participativa?
Beneficios de la gestión participativa
- Estructura con pocos niveles jerárquicos.
- Velocidad en la toma de decisión.
- Motivación elevada de todos los participantes.
- Compromiso con el resultado de la empresa.
- Aumento de los beneficios.
- Mejoría del sistema productivo.
- Aumento de las decisiones de los colaboradores.
¿Qué es gestión participativa en una empresa?
El modelo de gestión participativa tiene como propósito comprometer a todos los empleados en los objetivo de la empresa. La empresa privilegia la calidad de vida de los empleados y en función de ello ha creado ese ambiente de respeto y de participación en los resultados.
¿Cómo lograr implementar una administración participativa en la empresa?
Cómo implementar la gestión participativa – Comparte informaciones sobre la empresa y pon a disposición de todos los datos sobre objetivos, metas y proyecto. – Incluye a los empleados en la toma de decisión e intercambio de ideas. – Ofrece feedback y establece conjuntamente las metas personales de los colaboradores.
Un ejemplo de este tipo de métodos seria el siguiente: La empresa fabricante de ordenadores Hewlett-Packard (HP) también adoptó la gestión participativa, permitiendo a sus empleados que actuasen con mas autonomía en la toma de decisiones a través de un modelo democrático y descentralizado.
¿Qué significan los planteamientos participativos?
Los planteamientos participativos significan normalmente que la toma de decisiones es más transparente, lo que a su vez, incrementa la confianza del personal, y por consiguiente, el liderazgo del dirigente. Y la transparencia es en sí un beneficio añadido a este planteamiento.
¿Qué es la participación funcional en la empresa?
La participación funcional se produce cuando la dirección de la empresa distribuye entre los trabajadores información objetiva, delega el poder y fomenta el trabajo en grupo, la formación continua y un sistema adecuado de remuneración y promoción con lo que se pretende descentralizar la gestión de la empresa y mas participación a los empleados.
¿Qué significa la palabra participación?
Participación es una palabra muy utilizada en la actualidad: tiene diferentes significados en diferentes contextos. En adiestramiento, los alumnos se benefician de la participación en la actividad en la que se adiestran, «aprenden de la experimentación».